經過前三個階段的歷練，相信這個位階的你，在企業體系內已經位於中高階的管理階層，擁有高度專業、豐富的專案歷練、以及熟捻了複雜的人事心理學，但工作儼然已經不是成為你負擔最重的內容，而是你已成為老闆的或最上層主管的情緒抒發管道。
在台灣的企業體系中，當達到一定的職等高度，很多時後處理的事情並不是專業內的事務，除了公司內部的大小瑣碎事，私領域的家庭事務也會參雜在其中，生活上的各種難題，不論是下班時間還是假日時間，總是會在各種奇妙的場合收到訊息、接到電話，緊急處理很多不在職務內的特殊事務。
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職場升遷的法則(四) 拿人錢財，學著耐住性子與人消災
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職場嘛，就是一個賺錢生活的地方，沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做，決定要怎麼做的只有自己。
老闆的思維在我們身上不一定有效，誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活，其實你的日子通常比這些人更精采，我們，只是不想炫耀。
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2025/04/23
在職場上，每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難，合理跟不合理，都不是重點，重點是要能熬得過，才能達成成就。這些成就，會成為自己未來在職場上的判斷標準，誰真誠、誰有實力，又是誰唬爛、誰阿諛奉承，未來都很難逃出自己的觀察，看破不說破，是我們成為大人後的溫暖。
2025/04/23
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2025/03/31
現在的職場環境，不太適合把雞蛋都放在同一個籃子，若單一薪資收入夠高，或許可以孤注一擲，拚個幾年就閃人脫身。
愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業，或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己，談到應得的薪酬，拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度，通常都不會實現，抑或是被稀釋到很無感。
2025/03/31
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2025/02/18
回頭看看自己在職場一路上的軌跡，想想，曾幾何時，被看好過?
年輕人爛草莓，抗壓性不足，有點成績了，不免得到只是運氣好矇到了的評價。
第一次找工作、第一次面試、第一次到職、第一次換工作，每一個過程都歷歷在目，哪怕到現在過了快20年，都忘不了當初的心情，無論好與不好，都是永遠的記憶，我相信，你也是。
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職場上，你有碰過上司或老闆「不合理要求」嗎?該吞忍接受?還是勇敢拒絕?
相信每個上班族，都有一拖拉庫的「苦水」，及被壓榨的「經驗談」，該如何面對?
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中階主管是企業運作承上啟下的重要轉折關鍵，團隊績效的好壞，大部分的結果都來自於這裡。
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