疫情,帶來的時間價值。

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2021-06-14
|閱讀時間 ‧ 約 3 分鐘
遠距工作讓我們擁有了自由,擁有了分配時間的機會。
但遠距其實帶來了焦慮,也帶來了不安全感,沒有了明確的上班時間,失去了上班的戰鬥儀式感,沒有了明確的下班時間,也少了下班時的雀躍心態,上班不像上班、下班不像下班,這不是一直都是我們想要的自由的時間分配嗎? 真的來了,卻有許多種不踏實的生活感,日復一日、周赴一周,何時才能回到原本的生活型態? 結束這個無法分辨上下班的狀態,原來,看似美好的事物,原來不見得美好。
遠距辦公與自由的時間分配,考驗的是自制力與執行力,通常成了自由工作者之後才會發現,原來不上班比上班還忙,比原本更長的工作時數,就算到了睡覺時間,你的腦袋依然沒有敲響著那顆下班的鐘響,直到你昏迷了之後才算是真正的停機。
仍為支薪的工作者時,往往會有怠惰的心態,沒事就是好事,好事就是整天都沒事,薪資照領,日子照過,但你消耗的不是公司的預算、老闆的資本,而是消耗了你的人生價值,一段最有時間價值的時光,就這樣過去了。如果你懂得金融市場,那你更會曉得時間價值的重要性。
疫情帶來的時間價值,是轉變自己的機會,也是提升、創造附加技能的最佳時機。 在這個只有自己的世界,將過去來不及、沒有空檔時間做的事加入清單,把夢想想做的事、想跨越的領域知識、想斜槓的目標慢慢的找到方法去實踐它。遠距工作造成的不踏實感,大多來自於環境所產生,在辦公室,就算不做事也感覺在上班,在家裡,不管做了多少事,都有那麼一點偷懶的感覺。
每天挪出一個小時,安排執行計畫上的目標方案,每天累積一點進度,把過去不曾做過的想法、跨產業的斜槓內容來強化職場上的就業能力,相對的也會提升目前的職務應變能力與產出結果。
每一個職務上下延伸的專業都可以成為斜槓的一部份,更是晉升自己能力最快的方式。在這段時間裡,會發現很多過去的瑣碎工作其實沒這麼有必要性的存在,某些人卻輕易的就能將這些事情串接起來,無需太多人力去負擔工作,更成為自我競爭力的一種提升。
當疫情過去後,誰都說不準職場會變成哪種樣子,過去覺得非要到公司打卡才叫上班,說不定老闆嚐到甜頭後,反而不希望你來了。遠距完成工作,不用租賃這麼大的辦公室給員工使用,省水省電還省硬體費用,但工作一樣完成了,那到底誰才是最後的贏家,好像也不這麼重要了。
將自己的職場力做有效的提升,才不枉費這段閉關的時光,時間價值永遠是人生最寶貴的資產。如果閉關後的結果跟當初一模一樣,不覺得有那麼一點可惜,甚麼都沒做,就過去了一大段的日子。當然,健康才是最寶貴的,防疫仍然是最重要的工作,善用這段自我防護的精神時光屋,期待自己下一次的破繭而出。
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作者介紹
職場、行銷、個人品牌都是同一堂必修的「表演課」,差別只在於受眾不同,劇本怎麼撰寫,在於你的選擇,人生的樣貌由你自己刻畫。 我是葛捷思,是設計師、是行銷人、也是職場資深經理人,當市場願意買單,你才叫品牌。更多資訊請見葛捷思品牌經營學粉絲團。
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葛捷思職場學
職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。


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