編輯嚴選

出社會進職場，不懂這些很吃虧

一、必須了解主管在乎什麼

有兩個學弟在某家事務所工作，兩位工作表現都很不錯，但老闆就特別偏愛其中一位學弟，對比之下，另個學弟根本被打入冷宮。後來和學弟的同事聊天，才知道他們事務所老闆就愛喝酒唱歌，如果找唱歌喝酒，願意參加且敢喝會唱的人，老闆就很喜歡。

二、必須專注在關鍵工作項目

後來在研究單位工作，關鍵工作原則上是看該計畫研究經費，如果一個計畫是五百萬元，另一個計畫是六十萬元，還有許多臨時交辦沒有經費。那關鍵項目就是經費高的那個計畫，臨時交辦因為沒有經費進來，縱使花了許多工時在上面，導致你無法參與其他計畫，績效或年終獎金也不會與所做臨時交辦數量呈正比。

三、必須選對單位進核心部門

我第一份工作是在保險公司的行政部門，我還記得那年尾牙副總上台大概說了：行政管理部雖然不是公司績效最好的部門，但如果沒有行政管理部支援，前線怎麼賣保單。要離開公司時，主管坦白和我說，從過去經驗來看，行政部門的同仁升遷了不起就是到協理，如果要升到副總或總經理，以往都是業務、投資或財務部門的主管。