求職與職涯

近日公司有一些基層幹部與優秀人才離職，離職原因大部分因為別家公司薪資待遇比這邊月薪多幾千元或年薪多幾萬元，金錢的誘因與公司調薪幅度慢促使他做出跳槽的決定，只是有人跳到不同的產業從新開始、有人拋棄目前的職位從基層做起，有人明知道以自己的學歷經驗及能力要在某家外商或大公司發展相對困難，依然奮不顧身往前，有人覺得在一家公司待久了，想要出去一圓人生闖蕩內在不安定的騷動，甚至有人中年轉業到科技業從陌生的職位與基層做起，在金錢的魔力下，求職對於很多人的引誘變成一場過『好日子』的追逐戰，不可豁免的，在這場追逐戰的背後，產業的起落、社會的脈動、親朋好友的互相比較與成家立業後，來自各個不同親情的壓力，經濟掛帥的社會現實終究難以逃脫，但更可怕的是，當去除了金錢的桂冠時，個人又只剩下什麼。

Adam在一家科技公司內擔任採購專員15年，苦幹實幹唯命是從是他最大的本錢，曾經因為這樣的優勢讓他竄升到中階主管，但在時代快速轉變的過程中，他沒意識到過去的經驗變成職涯發展的最大包袱，新時代、新技能、學歷更高、更聰明的年輕人如狼虎般的傾巢而出，過年前某一天，原本是老闆發紅包犒賞苦工的追隨者，在一個公開場合的公告下，Adam的年輕部屬George突然變成他的老闆，傾刻之間他的利用價值在彈性速度與價值取向的科技業中，只剩下食之無味、棄之可惜時，他迷惘了，這麼些年來工作就是他的一切，抽掉工作的被認同時，他遺忘他是誰了，可怕的是，這養家活口的經濟重擔讓他必須學會另一個生存技能，忍氣吞聲，因為他需要這份薪水，當然，最可怕的是他內心的恐懼，讓他按下了職涯的暫停鍵。

Bruce從國立大學研究所畢業就一直待在一家傳產公司20年，這是一家穩定發展的公司，雖沒有科技業的大起大落，40年來倒也從沒賠過錢，Bruce因為是國立大學畢業且能力還不錯，因此，在公司一直受到主管的賞識，只要有調薪晉升的機會總是最先被提報，在這家公司的職涯發展對身在其中的人，別人總是抱以羨慕的眼光，只是Bruce內心總是埋藏著一個不安定的夢想，隨著股市的暴漲、科技業豐厚的分紅的引誘、以及身在科技業的同學聚會的比較下，內心那一顆非池中物的偉大，在六月公司分紅結束後，他毅然丟下了辭職信投入某一個全球化的高科技集團，那一年股市12,000點，他去的那家公司股價500元，只是原本在公司內的職位全數不被認可，他只得到年薪會是現在的1.5倍的承諾，Bruce對公司主管與人資投以些微抱怨，他認為公司虧待他了，那一年他慷慨赴義沒有回頭，原本公司還擔心他會再從公司拉走一批人，想不到一年後他主動聯繫原主管想要回來的意願，面談室內他蒼老憔悴了些，他訴說著初入新公司時，他就被當作空降部隊的異樣評價，同事對他有些敵意，主管與公司更是覺得他應該在三個月內立即展現『1.5倍年薪』的價值，隨時他被很多眼睛用放大鏡檢視，而且必須在最短的時間內展現薪資對價，更甚者，科技業強調強者與英雄與其原本公司的團隊合作有極大的差異，一時之間他突然感覺斷手斷腳，因為績效掛帥的當口，幫你一分我就少一分，孤立無援讓他當年在舊公司以為團隊的功勞都是他的驕傲時，在這裡才發現什麼都不是，只有勝過別人才能得到尊重，再者，舊公司屬於傳統產業，變化與速度原本就比較平穩，而今新公司每天都像是乘坐雲霄飛車，上天下海不是以天計，而是隨時，Bruce是一個按部就班且需要時間沉澱才能穩穩地把事情做好的人，他無法在茫茫事海中快速的釐清事情輕重緩急並快狠準出手，腦袋常常感覺忙到當機，當然，如果可以經過適時休息，還可以支應這一切的變化，可是如果24小時on call的奪命連環叩，再加上繁忙的過程極少被平穩的口氣對待，委屈的苦悶以及盡力就可以了的不被尊重時，他迷惘了，當年池中大物，為何現在在人群中連點都看不見，面談室內主管與人資耐心的聽完他的委屈的難過，並給予高度的接納，那年他重回公司懷抱，為顧及其他同事的感受，從基層做起，並減少職務津貼，薪資少了，不知怎地，他反而感到比在科技業開心，後來還有一件事情的發生令他更清楚他的職涯定位，在新公司的工作期間，因為生活的不正常，讓他常感到上腹部不舒服、食慾不佳且偶而會抽痛，頻率在進入新公司半年後就一直不斷出現，直到回到原來公司剛好遇到年度健檢，發現腫瘤指數異常，護士發現立即提醒做了腸胃鏡，結果發現胃癌一期，當時因為疫情期間，醫院降載，一時之間找不到任何醫院可以動手術，這件事通報到董事長，立即透過可能的系統協助，最後順利完成，董事長與總經理還特別關心，部門內也發起急難救助，這救命之恩讓他對工作的價值有了更新的認知。

當在傳產當一個中間主管的Johnny丟出辭職信，要到完全不同產業的科技業當客服時，上從廠長下到經理都開闢了溝通管道與Johnny促膝長談，不管是職涯發展、調薪承諾與溫情喊話，皆為了換取他的一絲絲的留任意圖，可是當他提出他有小孩要養，需要更多的經濟時，所有主管皆啞口無言，因為現實上公司的薪資僅可以提供他穩定夠用，但卻無法富貴時，此時大夥僅能獻上無言的祝福，只是當人資詢問他，你現在已經40幾歲了，跳到新公司從不同的職務的基層做起，是否是你的職涯發展路徑，新公司是一家大型的科技公司，裡面的人臥虎藏龍且競爭激烈，五年內你是否可以創造不可取代性，另外，當公司給你1.5倍的薪資待遇時，勢必會從你的身上取回2~3倍的回饋，你是否有足夠的能量來應對，家庭與工作間的取捨將是你未來內心最大的交戰，如果答案是否定的，熱情、競爭、壓力、家庭、無限的工時付出、文化與成就上的不滿足，將一步步啃食你的內在的價值，直到工作僅是賺錢的工具，可是屆時你也已經面臨中年的不上不下的關卡，前有路障、後有追兵、哪時你該如何? Johnny低頭表示沒有想這麼多，因為他只想到要創造更多的收入。

好多年前曾與一位李姓同事有共事情誼，對他一直有個很特別印象，他會把他的基本工作做好，但也不會特別突出表現，可是他卻很熱衷在公司內部開發一些課程協助組織進行某些課程教授，在工作上可以看到他的努力，可是卻沒有在課堂上當講師時的光采耀眼，多年之後，他遞出辭職信時，讓大家都嚇了一跳，因為他想拋棄中階主管的位置與穩定收入去當行動講師，這是一個極不安定且冒險的挑戰，因為當時他已經接近40歲了，且講師這個行業沒有人脈、靠行、名聲等，競爭何等激烈，可是我卻在他的眼神中看到一股面對未來的堅定，這幾年常從FB看到他南征北討日漸闖出一些名堂時，才逐漸明白當時他眼神的底蘊藏著夢想與職涯路徑的熱情價值，而那個熱點隨著他的自我實現日漸膨脹變大並且發光發亮，金錢反倒成為他的附屬品。

曾經在科技業打滾15年，那響噹噹的公司招牌常讓自己驕傲的抬頭挺胸，透過勞力付出下的金錢豐富，也滿足了生活奢侈，平時花錢絕不手軟，因為這是工作一個月令人最大快感的實現，只是，當公司認為金錢是驅動人心最大的魔鬼時，我必須捨棄每日看見夕陽的無限美好、忍受勞基法規範的人格權、

漠視身體發出的怒吼與從不停歇的狂躁，停止夢想與成就，更不用說愧對家人的相處，直到有幾年到大陸出差看不到我以為世界級公司的驕傲招牌時，那一年我終於明白，我也只不過附屬在那塊招牌下的鏍絲釘，而且日漸遺忘上天賦予我的夢想靈魂，一個深切明白我是誰，該往哪裡走的自己，多年後我也離職了，因為我想知道我是誰。

進行員工離職訪談時，常看到一些人前仆後繼地進入社會以為共同的洪流價值時，內心有點擔心起來，求職只是一個過程，但如果不明白內在職涯的真正意圖與價值時，那虛假的表象將蒙蔽內在的真心，我同意經濟的取得很重要，因為那是生存的必要條件，但當上天賦予每個人獨一無二的個體時，如何發現自己並讓自己認同屬於個人的光亮，將是每個人可以在工作職涯中如魚得水的重要關鍵，因為你將不會僅是為了某一個外在利益求職，而是不管職涯在哪裡，那裏就是你想一展長才，創造屬於自己的價值天地。

生涯設計師-郭銘樂Robert

(NCDA CDA 國際職涯發展諮詢師認證)

人生因您的正視而開始有意義

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