未來產業的發展機會,等同未來的收入條件

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未來產業的發展機會,等同未來的收入條件
決定你的薪資高低,最大的因素並不在於專業程度,更不是服務年資的級數,或許職級上的提升可以取得加給,但最大的差異性在於產業上的區別。
景氣有循環,產業也會因市場環境創造輪轉的趨勢,有產業上、就會有產業下,而我們要認清的是,當我們選擇的產業正在下坡的路上,甚至走向黃昏的階段,能獲得的報酬就會越來越有限,更或是逐步遞減,哪怕個人持續提升專業技能,創造個人產值與價值,能獲得的收益恐怕不符合付出的比例與心力。
新創產業的待遇往往比舊有產業來的有前(錢)景,當新興產業上了浪頭,就連基層員工的薪資都能挑戰過去中階主管以上的水準。但一切的前提是必須擁有技能,而技能的培養與產業的觀察,也需要時間的累積,並非一蹴而就。
拿疫情來說,零售市場在疫情來臨之前,電子商務的發展早已成熟,大多數有能力經營的品牌與企業早已佈局完成,也各自佔地為王,找到屬於自己最適合的銷售管道與屬性。當疫情來臨時,讓這些原本就具有線上銷售實力的企業創造了更大的價值,同時也一次性的淘汰無法適應市場變化的產業,而且幾乎沒有任何的時間去應變。
未來將會更趨向每一項大數據背後帶來的含意,每一個數據都可以成為一個商業模式的主要銷售基礎。而我們在市場上就必須往這個趨勢靠攏,了解數據帶來的意義,如何運用新的工具創造更多的收益,不需要馬上就能上手,但最少要懂產業的走向,跟著市場的浪潮前進。
市場在改變,銷售工具也一直被迫進化,每一項的創新,都取代了每一個舊有的商業模式。新創產業能帶來更多的銷售機會,但個人能力的提升速度,往往很難趕上市場的需求,更無法每一樣都能完全掌握。
尋找未來的機會與你現有的技能具有重疊性的地方,將使用的工具更新,讓自己在市場上具有相當的價值,當然,過程並不會輕鬆,也會具有一定的難度。能輕易的駕馭、轉職成功,也代表被取代性極高,門檻不高的職務,薪資待遇基本上也不會符合你的期待。
若你身處的產業環境正在下坡的階段,必須審慎考慮,忍痛讓自己再重新選擇一次工作的內容,別讓自己的努力,到最後成為產業下的犧牲品。
只要站在風頭上,騎著豬都可以飛起來;黃昏產業,總有一天也將日落,該放下的,終究還是要放下,要讓薪資待遇對得起自己的努力
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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
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職業倦怠、找不到方向,或是根本不知道未來在哪裡,覺得公司沒有給到該給的條件,如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時,可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫,或許面試後的結果,會改變你現在的心理狀態,也有可能找到你心目中的理想工作,但,並不是要你直接提離職、換工作。
離職,考驗修補關係的能力,暢所欲言往往不是最好的選擇。 在位者會把接收到的訊息完整移植到所有同仁身上,認為大多數人應該都是一樣的想法,才會衍伸類似的問題,但在不能認錯、不能低頭的姿態下,默默地去修改許多本來是對的職場規則,把正確的扭曲了、把本來就歪的變得更歪了。人之將死、其言也善,這個邏輯在職場這個
歸屬感,才是讓同仁可以凝聚向心力的工具 很多人誤會了歸屬感的意義,把直銷話術的激勵人心那一套,當成了製造歸屬感的工具。投入了、就會擁有美好的人生,勇敢了、就能成為自己的主人,只要你願意付出,公司未來就會有你的藍圖,上市上櫃就在前方不遠處,獻出你的人生、你的每一個夜晚,是成就你個人與團隊財富自由最好
完成工作不只有一條路,你的完美,不見得是最完美 達到目標有很多種方式跟方法,不同的過程會有不同的結果,或許,會比你想像中的還要來的好。甚至,有可能比當初成功的結果更好,真的嗎? 其實不一定,因為沒嘗試過,就不會有答案。或許有更好的結果,只是我們未曾達到過,也許以前的成果已足夠,但未來卻不一定能持續
聽到真實的聲音,解決真正的問題 當職位越高、薪資收入越高,權限也跟著越大,可運用的資源也就越多,當所有的樣貌都成為可以掌握的內容時,就意味著你能聽到的真實聲音,也就越少,而且不時參雜著不一定正確的訊息內容,等著你入陷阱。
‧選對人很重要。職場拚搏,先找到同路人。 ‧遠離只批判、不會思考的偽同路人。 ‧選擇你喜歡的產業、你喜愛的工具,朝夕相處。 ‧今天的你,是多少的好運而成就了你
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