決定你的薪資高低，最大的因素並不在於專業程度，更不是服務年資的級數，或許職級上的提升可以取得加給，但最大的差異性在於產業上的區別。
景氣有循環，產業也會因市場環境創造輪轉的趨勢，有產業上、就會有產業下，而我們要認清的是，當我們選擇的產業正在下坡的路上，甚至走向黃昏的階段，能獲得的報酬就會越來越有限，更或是逐步遞減，哪怕個人持續提升專業技能，創造個人產值與價值，能獲得的收益恐怕不符合付出的比例與心力。
新創產業的待遇往往比舊有產業來的有前(錢)景，當新興產業上了浪頭，就連基層員工的薪資都能挑戰過去中階主管以上的水準。但一切的前提是必須擁有技能，而技能的培養與產業的觀察，也需要時間的累積，並非一蹴而就。拿疫情來說，零售市場在疫情來臨之前，電子商務的發展早已成熟，大多數有能力經營的品牌與企業早已佈局完成，也各自佔地為王，找到屬於自己最適合的銷售管道與屬性。當疫情來臨時，讓這些原本就具有線上銷售實力的企業創造了更大的價值，同時也一次性的淘汰無法適應市場變化的產業，而且幾乎沒有任何的時間去應變。
未來將會更趨向每一項大數據背後帶來的含意，每一個數據都可以成為一個商業模式的主要銷售基礎。而我們在市場上就必須往這個趨勢靠攏，了解數據帶來的意義，如何運用新的工具創造更多的收益，不需要馬上就能上手，但最少要懂產業的走向，跟著市場的浪潮前進。
市場在改變，銷售工具也一直被迫進化，每一項的創新，都取代了每一個舊有的商業模式。新創產業能帶來更多的銷售機會，但個人能力的提升速度，往往很難趕上市場的需求，更無法每一樣都能完全掌握。
尋找未來的機會與你現有的技能具有重疊性的地方，將使用的工具更新，讓自己在市場上具有相當的價值，當然，過程並不會輕鬆，也會具有一定的難度。能輕易的駕馭、轉職成功，也代表被取代性極高，門檻不高的職務，薪資待遇基本上也不會符合你的期待。
若你身處的產業環境正在下坡的階段，必須審慎考慮，忍痛讓自己再重新選擇一次工作的內容，別讓自己的努力，到最後成為產業下的犧牲品。
只要站在風頭上，騎著豬都可以飛起來；黃昏產業，總有一天也將日落，該放下的，終究還是要放下，要讓薪資待遇對得起自己的努力。
