最近又到了年底轉職潮，看到許多求職者思考自己的下一步。
然而，轉換跑道時，除了評估職位發展性與公司福利以外，個人性格是否符合產業文化也是重要因素，理解產業差異、對焦期待、才能增加轉職的勝率。
職涯是一段奇妙的旅程，我自己在傳產、科技業、新創這三種完全不同的產業型態都工作過。發現每個產業都有它的特點，工作方式與文化也大不相同。而我在每段經歷中學到的，不僅是專業技能，更是如何適應不同的環境、挖掘自己的潛力。今天來跟大家分享這三種產業的差異，看看你的職涯規劃最適合的是哪一種？
傳產：穩定中的按步執行
傳統產業常被形容為「養老」，我曾經也這麼想。但到了產業全球 Top10 的傳產集團工作後才發現，它的穩定是有值得學習的地方。
傳產每件事都有明確的流程和制度，甚至連「如何解決問題」都有既定模式，像是豐田的思考方式就被廣為推崇。我記得新人試用期的標準，就是寫一份SOP或改善現有的SOP。
然而，了解規範存在的價值，有時候看似多餘冗長的制度，其實是在為風險控管鋪路。制度、流程、方法、稽核等營運關鍵，都是我在傳產打好的基礎。
對剛進職場的新鮮人來說，這是一個很好的學習環境，因為一切都有規範跟方法，只要按部就班執行就能獲得穩定的績效。
但是，挑戰也隨之而來。當你想要創新或提出不一樣的想法時，往往會遇到阻力。你可能會常聽到主管的挑戰說： 「這跟我們公司的制度不一樣」。
科技業：問題明確，解決靠自己
從傳產轉戰科技業，感覺就像走進了一場高強度的競技比賽。剛到科技業的時候，我發現這裡個個高手，除了專業以外，同事們的簡報、溝通、企劃、活動、專案、語言能力都很強，而你的價值體現在解決問題的速度與深度。
科技業最大的特點是目標清晰：問題就在這裡，這是我們的目標，該怎麼達成，就看你自己的能力了。因為你能進來大家都預設你有一定程度，因此沒有人會手把手教你，每個人都忙得不可開交。
對我來說，這樣節奏快的環境既讓人興奮，也讓人壓力倍增。
還記得我剛進科技業時，主管指示我接下一個專案，沒想到我還在等誰會跟我交接時，主管已經在問：「上次那個專案規劃的如何？要跟處長報告了。」
當下的我很緊張，但也因此學會了如何快速蒐集資訊、分析問題，並在有限的時間做出方案。在高手環伺的環境中，不斷提升及彰顯自己的績效，才能在裡面生存。
新創：從混沌中創造秩序
如果說傳產是穩定的，科技業是高手競技場，那新創就是一個充滿未知的「荒野求生」。
在新創公司工作，有時候沒人會告訴你問題是什麼、你實際要做什麼，只知道需要快速成長。而如何成長，完全取決於你的想像力與執行力。
剛加入新創時，我問老闆：「我的主要任務是什麼？」老闆跟我說了他對未來的藍圖以及三個HR的方向，但每個方向都是一個大學問，我聽了以後也不知道具體要從哪裡開始。
這也讓我開始適應新創的工作方式：在混亂中找到方向，從零開始建立一切。
在這樣的環境裡，你沒有辦法等待有人指示，也不能指望完整的資源。一個人需要扮演多種角色，從策略規劃到執行細節，都要自己動手。
自我驅動力與適應不確定性在新創相當重要，因為沒有人會告訴你該怎麼做之外，也沒有人會追你進度。有可能你今天做的規劃，下一秒在市場或使用者的變化下，就需要推翻修改。
在科技業，壓力主要來自於與他人比較、競爭，而在新創公司，壓力更多是來自於一種責任感：當公司需要突破成長時，自己的職能是不是公司進步的瓶頸。
回顧這些經歷，我發現每個產業都塑造了我的不同能力：
- 傳產讓我理解了穩定和規範的價值，也教會我在框架內溝通協調。
- 科技業鍛鍊了我的解決問題能力，學會在壓力中快速反應。
- 新創則培養了我面對不確定性的韌性，並磨練了我的執行與創新能力。
每個人對職涯的期待不同，有人喜歡穩定的步調，有人熱愛快速解決問題的成就感，也有人渴望在混亂中找到屬於自己的創造力。
那麼，你呢？?
