提了離職後，好好的堅定立場。

想離職的人，有時候最難以跨過的就是找主管對談，有如跟情人談分手一樣的困難，萬一對方不高興或者百般的挽留，就算留下來了勢必感覺也會變得不同。

其實對方的情緒與否跟自己無關，若能好好地會談其實是最好的，也要有心理準備，當會談結束走出那一扇門可能化學變化便開始了，可能還會疑惑的明明談的時候好好的，怎麼開始態度一百八十度大轉變了？

把這兩點好好的運用，就不容易輕易的被他人情緒勒索，而綁架了自己的身心，舉個極端一點的例子，當主管怒罵你用詞甚至不好聽的時候，聽到的話．不要吞下去就當耳邊風，儘管當下情緒是很難抽離的，但仍要多試著學習。

雖然我常常都會是頂嘴的那一個，不過經歷過幾次火爆的衝突場面，想一想不如還是忍住就算了，跟這種人吵起來，好像也把自己降低格調了，當場就算無法明確的表達立場，還是會嘗試在往後不時表達自己的立場跟態度，有時候人，就是這樣，說一次兩次被打槍就摸摸鼻子的話，對方就會認為很好把你打發了，但堅持下去，其實反而會產生意想不到的結局

另一方面，換個角度想想，畢竟主管要負擔人離開的空缺，要跟上頭報告之外還要另外趕緊尋覓適合人選，若加上剛好是遇到了較忙碌的季節，就會演變成蠟燭兩頭燒，所以，也不是所有面臨這樣的事情的人，都是能控制的行雲流水般的順暢，而變成引起了情緒的觸發點，甚至連同平常的怨氣都會一起吐出來，這時候倒楣的人就是提離職的人

如果真的遇到這樣的人，想想也都是確定要離職的人了，也就更可以肯定自己的立場跟態度了吧！別人的負面情緒，不用照單全收，多盡量維持冷靜的語氣，好好表達自己的立場，不外乎就是請對方在時間內找到交接的人手，自己一方面明確告知交接的事項何時可以明確列表並提供，基本上自己這一方的職責，就不會有什麼大礙

常常只是因為忙碌的人們，想讓工作都習慣了舊有的步調，而不太願意做改變，這一點雖然算是人之常情，只是若能好好地都替對方設想，往往事情，其實最終都不會走到，雙方不開心的地步才是的，所以，若可以多次的好好堅定立場，找時間好好跟對方談，並且放下過往的成見，也有機會可以往較好的方面發展

這樣做的好處是，也比較不會感到委屈，那種委屈了又說不出口，只因下對上的位階存在關係，只會更讓人覺得不是太過舒服，來工作畢竟不就是為了那點薪水而已，若能善用拿捏自己的情緒和談話的態度技巧，反而會事半功倍的。

最後，若仍舊無法讓對方的態度或是言行，趨於緩和的好好走完離職的交接過程，反過來想想，離開的決定也是很正確的選擇，就算痛苦，也只是最後這一段日子而已了不是嗎。