每個老闆的行事風格都不太一樣。就我來說，我面試了很多工作。有些老闆並不會擺好臉色，他只想聽想聽的或是你說的有沒有符合邏輯；有些老闆面善的跟你像朋友般的聊天，氣氛舒適、開朗，你以為你能獲得這份工作，但卻沒接到就職通知。
到底問題出在哪裡了呢？
說話談吐、行為舉止，我們可以看出老闆的一些思維。如果老闆時不時的看手錶，容易眼神飄移，那很有可能你在跟老闆溝通時，要以「直接切入問題點」的方式進行溝通，否則老闆會沒有耐心聽下去…進而打槍你的想法。又當無法直接了解老闆時，你可以探聽最接近老闆的人或是面試時的HR，可探聽詢問公司內氣氛如何，或是在面試時得知的問題，也大多是公司重視的。
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老闆的氣度、格局，決定你的處事思維
通常是職場新鮮人，遇到類似的困難時，第一反應會直接模仿老闆的行為。因為你無從得知，只能從身邊來思考行為；又如不是，遇到之前沒遇過的情況時，同樣地也會以老闆的行事風格，來決定今日處裡的方式。
例如，老闆是一位無法速戰速決、當機立斷的人，凡是問下屬意見，考慮員工的想法。多數人驗證後，發現會漸漸受老闆思維影響，當專案出問題時需要麻煩別的部門或是請教老闆時，同樣容易會有猶豫不決的情形發生。
有可能的原因是，一個形像塑造已經在你身邊產生，會不自覺的受影響、改變。所謂「近朱者赤，近墨者黑」選擇對的老闆在身邊學習，前進的腳步也會加快。
雖對老闆有這樣的定位，可能會阻礙換位思考的理念，但有這樣的歷練，也會更有經驗的選擇一個人品正的、有能力的老闆，別計較待遇，真心向他學習，誠信為他服務，你會得到想要的收穫。
如何與老闆快速達成協議的3個步驟
1. 直言不諱，但以「態度委婉」的方式說：
畢竟是上司，盡量以尊重為基點，考慮說話的口氣、方式有沒有欠妥，會顯得你更為真誠。
2. 理解背後的考量原因：
「換為思考」一直是在職場很重要的思考角度，有時候有可能你不太明白老闆的意思和做法。老闆面臨的事情太多，他不得不小心謹慎的下決定，因為他的決定是關係到公司的未來和員工的生存。
3. 提出建議及看法：
因為你們不在同一個職位，老闆也會沒有想到員工的執行角度，所以更需要我們站在公司的地位來提醒老闆。在老闆眼裡，會覺得你是真正在乎公司！
就算自己真想不透，也要試著多問問老闆。 「老闆，為何上次你要我以Ａ的方式進行，但這次卻希望我以Ｂ的方式進行？」這時老闆可能會解釋他的考量，你就能更清楚的瞭解老闆的思維。
而且這樣的工作態度，老闆還可能覺得你有上進心，「這年輕人對於我的策略跟布局有興趣，值得培養，很不錯！」
盡快早點與老闆定調關係
見到老闆的第一面就會決定關係的遠與近，很有可能之後都會維持同樣的態度。如果你是誠懇、重視禮節的人，老闆也會客氣且友善的與你共事。
人之常情，通常別人用什麼態度對你，你也會用同樣的態度回應他。
有些人可以跟老闆像朋友一樣聊天，一方面是老闆自己不想要給予壓力，另一方面可能是老闆感覺到你的上進心、學習心、誠懇踏實，願意與你交流！
也是要看你這個工作有沒有發展的潛力，跟著這個老闆有沒有發展的潛力，你能不能借助他的資源、平台，去學習和發展自己。
你能不能從老闆的身上學到一些經驗，這才是最重要的！
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