一位初任庇護工場就服員的夥伴，向我諮詢庇護工場年度計畫書怎麼寫，我完全可以理解新手的那種無助感，因為當年我也曾這樣迷惘過，在四處請教職重前輩都沒有結果後，終於在人資的協助下規劃出年度訓練計畫。所以我也很清楚庇護工場的訓練計畫同時也是年度計畫的靈魂，一份完整且結合企業目標的庇護工場年度計畫，能大大提升公司對庇護工場的重視，也真的能讓庇護工場成為企業的最佳夥伴，有鑑於網路上可找到的資訊應該非常少(甚至可說是沒有)，幾乎都是人資的東西，因此我這篇文章希望從庇護工場的實務操作的角度，分享我的看法和做法：
- 直接聽Podcast瞭解職業重建專業服務：EP43年度訓練計畫撰寫經驗分享(上)
- 直接聽Podcast瞭解職業重建專業服務：EP44年度訓練計畫撰寫經驗分享(下)
庇護工場的就服員每年約11月左右要開始做一個重要的準備─提明年的計畫書（就服員年度最大煩惱之一：年度計畫審查會報告）
規劃年度訓練計畫書
年度訓練計畫的對象是庇護員工(身心障礙者)，這份計畫的目的在於提升員工的能力及適應力，其實完整的培訓不只有工場當年度的培訓大方向，還包括了每一個庇護員工自己的個人發展計畫，不過個人發展計畫會細到依每個人的障別/能力來量身訂做，是比較個別化的部分，因為內容過於細節就不在此篇文章討論的範圍中，這裡我們主要培訓的大方向來說明。
如果你有興趣庇護員工自己的個人發展計畫，可參考文章庇護工場個別化服務計畫擬定實務操作
- 簡易上手的計畫撰寫技巧
