【歡迎搭乘，喜麗詩號】月到中秋偏皎潔，三節獎金是工資嗎？

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本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘，喜麗詩號】，中秋節要到了，今年因為疫情影響，不知道大家有沒有領到三節節金呢？本集要來談談有關三節節金的法律問題。


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本集重點

🔎 雇主一定要發放三節獎金嗎？

🔎 為什麼要區別哪些屬於工資，哪些不屬於工資？

🔎 勞動事件法上路後對工資認定的影響？

🔎 三節獎金到底屬不屬於工資呢？兼談保障年薪14個月。

聽眾來信請寄至：
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。這裡是兩位執業律師Vivian & Lynne的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。





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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。 除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。 這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。 許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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#被告#工資#勞動
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有加班要申請，有異常要即時更正！
本判決可以學到管理重點 錄取報到通知單也是契約喔(績效獎金給予方式與性質要明確)。 雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權。 事病假不扣薪，不等於可以不給加班費。 加班申請制在與勞基法之規範（如工作時間、休息，休假等）不相衝突之範圍內 ，固無不可。重點是異常的即時更正。 裁判字號：臺灣士林地方法院
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第四名：勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 ＊常見的違法問題：薪資少給、賠償金預扣或抵扣。
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