在企業實務現場，我們發現只有極其少數的領導人，他們身上有種魔法，他們能夠成功凝聚團隊，協助團隊一起完成組織目標，並且能夠帶領部屬個人成長。 我們不斷抽絲剝繭，找尋這群領導人的共同魔法是什麼？他們是如何做到呢？
我們發現他們都具備強大的「願景力」、「目標力」。清晰瞭解自己要到哪裡去，並且有效的整合資源，為整個團隊指引方向，鼓舞著團隊，精準的投入時間與大家的努力。
這次，清楚跟大家報告，如何找到真正屬於自己的目標！目標的力量！*****
壹、為什麼一定要設立一個專屬於我們自己的目標？抄別人的目標會發生什麼事？
目標必須要真正來源於你，才能啟動你的潛能。
抄別人的目標，會讓你的內心干擾源越來越大，蓋過你的潛能。
每個人都獨一無二，都有獨特的功能、天賦與使命，因此，每個人的生命都需要有專屬的目標。
抄別人的目標，後面代表著，我不相信自己，我看不見真正的自己。一但不屬於自己的目標設立下去，就會走在根本不屬於自己的道路上，這趟旅途的干擾源會越來越大(覺得自己不夠好、覺得自己沒辦法.....)
用Ipone 和鐵鎚來比喻，如果Ipone不知道自己是Ipone，想要跟鐵鎚看齊，設立鐵鎚的目標，一秒可以釘一個釘子，不僅在過程中，會很挫折還會把自己用壞。Ipone想要升級，不是要拼一秒可以釘幾個釘子，而是在照相畫質、充電效率等提升....。
「目標必須要來源於自己本身」
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貳、設立目標的強大功能！
目標的功能如下：
1.目標能使你看清使命，產生動力、膽量，擁有積極心態！
2.目標讓你感受到生存的意義和價值！
3.目標出現，大腦連線！
4.目標使你成為一個成功的人！
總之，目標清晰，可以讓你持續的啟動你的內在潛能！
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參、如何找到人生目標
Step1. 問出自己的「重要問句」！
與未來理想的自己相遇！
問：一年之後，要跟什麼樣的自己相遇。(盡可能描述)
問：你人生完成哪些事，你會覺得此生沒有白活？
問：你離開地球前，你最想要留下的貢獻是什麼？
Step2. 你有心動嗎？
在描述的過程當中，不斷去詳細勾勒出畫面，連動到自己的內心深處。用未來有力量的自己來啟動現在的自己！！！
問：完成目標的你，會看見什麼樣的自己？會聽見什麼？會感受到什麼？
Step3. 連動你的深層渴望！
探尋這個目標對自己的深層連結是什麼、意義是什麼，讓自己更有動力去完成。
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肆、如何讓目標具體化？ 掌握關鍵三步驟。
1.簡單明確，一句話！
問：經過前面的探索，請幫我用一句話總結你的目標？
2.可衡量
(1)你如何知道你做到了？
問：你如何知道你做到了? 有沒有什麼指標可以當作參考？
答：有自信的我，就是我能夠自在又真誠的分享自己。我可以向同學、朋友、家人分享自己。
(2)用度量衡來評估自己
問：如果一到十分來評量，你希望你目標的自信度到哪一個刻度？
答：十分。
問：如果一到十分來評量，請問，現在的你在哪裡？
答：五分。
3.時間軸規劃，合理又有挑戰。
問：你希望到什麼時間，完成你的目標？
答：一年後。
問：舉體來說是幾月幾號呢？
答：2023/4/1。
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