「某某人真的很奇怪，他這樣一直鬧，他確定還會有公司要他嗎？ 」、「我如果是別的公司，就會覺得這個人日後如果到我們公司，會不會也這樣？」、真是「請神容易、送神難」，公司最近有一件勞資糾紛案一審敗訴，說出以上這些話的不是老闆，而是老闆的秘書。
老闆因為這個案子從早到晚臉臭臭，不斷找人事等相關人員討論，連帶也使得秘書忙翻了，忍不住抱怨了起來。
公司疑規避不定期契約
這位勞資糾紛案主角L的聘約屬於短期聘約，但公司卻叫他兼任行政職、擬定主要業務的三年計畫，由於他工作評量分數不佳，加上出了不少包，公司聘期到了之後不續聘，但沒過多久，卻另聘一位專職人員任接，並兼行政職。L認為公司規避法令規定，以定期契約來頂替不定期契約人力，向勞政單位提出勞資糾紛協調，協調不成，進而提出訴訟，要求公司支付這一年多來近100萬的薪水及主管加級，並恢復職務。
根據規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。臨時性、短期性定期契約不得超過6個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年者，應報請主管機關核備。
延續性工作卻找短期約聘
L的律師主張，兼任行政職、擬定主要業務的三年計畫，代表著業務有延續性，並非臨時性、短期性，一審法官認同律師之主張，使得公司吃了敗仗。
之前看網路作家莉莎夫人文章寫道：「公司內，有兩個部門是用來保護老闆，而非保障員工。一個是人事部、另一個是法務部門。不要寄望這兩個部門會替員工爭取權益、伸張正義，他們不落井下石、不設計誘導陷害你，已經算有天良了。」
莉莎夫人所言不假，秘書本身也是勞工，卻因長期待在老闆身邊，流露出老闆思維，有點可悲！
