感覺？似乎是一種從工作中漸漸失去的能力。至少，我是如此。疲憊的完成工作、被迫消耗大量專注力與時間，漸漸變得冷漠、不再對旁人釋出友善，不關心周遭的事，我想我可能病了。那麼妳呢？
距離離職已經過三個月了，三週前，那位比我早離職的可愛主管傳來一份職缺。
她總是很關心我的工作狀態，算是我出社會後遇到的第一個主管(上一份工作是扁平化組織，比較沒有主管的概念，但它會教我改進方式，就暫且說它是我主管吧~)，她是唯一一個在工作上會告訴我，哪邊做的很好、今天的文章很有互動感、圖做的很棒、工作順序可以怎麼改進的人⋯
今天先不聊她，先來聊她推薦給我的職缺。
她推薦給我的企業，是一家小型的執行顧問公司，人數不超過十人，應該可以說是專門輔導電商的企業。而我上一間公司也正好有請他們來擔任SEO的執行顧問，所以我大致上也知道這家公司。
這家公司有一點很特別就是，老闆會親自向新進人員上課，介紹公司主要業務、過往以及現在的客戶、訓練行銷觀念、教新人怎麼做SEO，很細節的教，一步一步的操作，訓練後立馬試試身手的那種學習方式！
剛上完課，老闆立馬問我上完課覺得怎麼樣？
當下的我停頓超過三十秒，忽然發覺我答不上來，我對於上課的模式通常都是接收資訊，將這些資訊記住，然後運用到需要的地方，哪裡來的感覺？不就是工作需要而已嗎？
老闆發現我答不上來，又說道：「上完課應該要有一點感覺吧？沒有感覺不等於沒上嗎？」
我：「要有什麼感覺⋯？」
老闆：「覺得上完有什麼感覺？課程很無趣？還是很有用？有沒有吸收到知識之類的，總是會有一點感覺吧！」
我勉強擠出一點上課後的感想給老闆，但我猜我這回應，他大概是不滿意的吧！但也沒有當場多說什麼，或許是好不容易找到一個他口中的有緣人，又或是急需一個人幫公司準備文案素材吧！
那天只有單純聽他們開會及上課，還沒有正式入職，所以五點左右我就先離開了。離開時的我頭痛愈烈，不曉得是太久沒有這樣吹冷氣，還是因為過度專心聽人家說話的緣故。
走在路上我依舊想著，到底上完課要有什麼感覺？
其實前一陣子在工作時，就漸漸的發現自己對於世界似乎越來越無感。每週五天都陷入一個機器人的迴圈裡，面對朋友很容易就抱怨起公司。但明明我剛加入公司時是帶著多大的期望，可後來發現我好像沒有更多的精力，去達成我對於自己在公司的期望。
下週一是上班的第一天，但我其實還在猶豫著真的要去上班嗎⋯現在還有兩天可以思考的時間。剛還收到一份來自主管的任務，需要做一份品牌分享的簡報，下週一跟大家做個5-10分鐘的品牌報告，所以確定要上班的話，我得趁週日生一份報告出來囉～
離職後的三個月，生活過得很慢很慢，幾乎每天都不急著做什麼，慢悠悠享受做菜的樂趣，享受室友稱讚我的料理，雖然偶爾會擔心一下收入問題，但慢的感覺真的很棒。
我其實還保有對世界的期待，但似乎沒留有對工作的期待。(6/1寫的文章，直到今日6/20離職後才又繼續寫XD)
