年後轉職了沒？分享韓國Z世代的求職五大標準！

（0320）近期的韓國，「MZ世代」成為熱門討論關鍵字之一。MZ世代流行趨勢、MZ世代生活態度，都成為韓網處處可見的元素。那MZ世代到底是指誰呢？出生於1980 年代初至2000 年代初的青年，就是M世代，也就是我們熟知的千禧世代。那Z世代就是指出生於1990 年代中期至2000 年代初的青年們。

韓國職業能力研究院於6日發表了「讓青年不想上門求職或待不下去的職位特徵」。研究員以8353名1999年生、一邊完成大三學業、一邊準備就業的韓國Z世代為對象，於2019年至2020年間實施問卷調查。

99年生的Z世代們選擇了「不能準時下班」的公司為「求職大忌公司」。除此之外，月薪、通勤環境、是否為約聘職、一週工作五天等都是重要考量。如果不能針對這五項條件改善工作環境，韓國的中小企業未來在尋才上可能會遇到不少困難。

無論性別、學歷，MZ世代青年最排斥不能依照規定的上班時間的工作。有75%以上的受訪者「（非常）不想規定時間以外上班的公司工作」。其中一般四年制大學（77.3%）以及專科大學（73.9%）學生對於不能準時下班的排斥感，比只有高中畢業的（72.1%）學生更高。

通勤方便程度也是重要的求職條件，居住於首爾的受訪者有19.1%「非常不想去交通不便的公司上班」。居住於像首都圈這類人口密度高地區的首訪者，特別在意通勤的便利性。但問到「是否想在首都圈就業」的問題時，有一半以上的受訪者選擇「否」，可見「交通便利」本身比起「在什麼地區工作」重要。

說到頭來，薪資還是求職者們最關心的條件。不想從事比預期薪資低的工作的一般四年制大學生有69%、高中畢業者有66%、專科大學則占了62%。然而，最低期望薪資隨著不同學歷有所不同。學歷越高，對於期待以下薪資的排斥感越高，對薪資的期待也越高。高中畢業的求職者能接受薪資不如預期的比例較高，能接受的最低月薪平均為191萬韓元；大學畢業者中，無法接受薪資不如預期的人較多，能接受的最低月薪金額也較高，平均為244萬韓元。

韓國青年對於約聘職的排斥感也較高。除了藝文、體育等領域，不分領域，有60%的學生排斥約聘職缺。尤其是醫藥、自然、理工等領域，對於約聘職的排斥感最高。藝文、體育等領域，因為從事自由接案的人比較多，所以對於約聘的接受度也相對較低。

非一週五日工作制，對於Z世代的求職者來說，也是避免應徵的特徵之一。有48%的受訪者表示，不會應徵一週工作超過五天的公司。

隨著這些受訪的99年生相繼投入職場，這次的調查結果對於韓國中小企業來說成為重要的參考資料。對韓國的中小企業來說，滿足上述五種條件並不容易，青年很有可能因此更加避免前往中小企業求職。

去年12月一求職平台進行了問卷調查，結果顯示韓國中小企業中，10家有6家面臨人力不足的狀況。2021年進行徵才的516個中小企業中，有63.4%招不滿預期人數，比起2019年的55.6%，尋才不成的中小企業多了7.8%。其中原因有找不到適合的人才（56.6%）、應徵者太少（54.4%）、新進職員離職（18.3％）、合格應徵者放棄報到（17.1%）、應徵者不參加面試（16.8%）等。

韓國職業能力研究院副研究委員崔秀賢表示，研究中提到的五個求職重點，都是青年選擇離職或是轉職的原因。如果中小企業欲提升就業率，找到優良的勞動力，就必須改善公司本身的工作環境。