流放羊的流放人生

2022/07/10閱讀時間約 1 分鐘
(十八)一切取決於己
坊間有許多關於管理的文章,不少人職場的經驗分享,讀著讀著會發現根本無法借鏡。
有人告訴你,老闆交代的雜事不要推,雜事訓練你的處理能力,增加你的見聞廣度,還有老闆的信任,為自己鋪一條升遷的路。並舉出不少實例,例如前台小妹把雜事做到精升為總經理等等。但也有人告訴你,要拒絕作與自己無關的工作,那只會耗盡你的能量,永遠幫老闆救火,根本無暇精進自我專業,培養不可取代的話語權。所以受老闆信任的結果是很難再換其他工作。
朋友公司就有二個實例, 一位A部門主管不接工作職掌以外的工作,與老闆的關係是相敬如賓,不影響升遷待遇。B部門主管則是出名的救火隊,哪個部門出狀況老闆就派他去支援,檯面上說得很好聽:「我只相信你,你也不用負責,只要幫我顧好幾件事就好。。。」但實際上往往都與老闆說得不一樣。除了原來工作外,兼做了許多非本來專長的事。因為本非專長,要更費力也未必做好這都是可以想見,而老闆後來也忘記B部門主管是友情贊助,願意幫助公司穩定局面,只記得B部門主管做這不行做那也不行。對B部門主管言呢,雖然有機會接觸其他事務,但是沒能有時間進行累積,公司內部也不是正式的職位,雖然做了很多事,但都很難表現在自己的履歷表上。
怎麼做才對?參考甲說還是乙說?每人身處的環境不同,老闆的性格不同,公司的文化組織不同,依著別人的經驗與建言,未必會有相同的結果。外部環境無法掌握,我們能控制的只有自己。沒有人可以給一個絕對的答案,只有靠自己不斷修正與調整,繼續跌跌撞撞地走下去吧。
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