【職場性騷擾】當你一向敬重的上司對你開黃腔，該怎麼辦？
大概一個多月前，發生自己文章被盜用、編輯，拿去發布在別人的官網、還宣傳別人的課程。
就那麼好巧不巧，被我看到。
雖然早有心理準備，創作者難以避免發生這種「被致敬」情況，但親身經歷，而且這麼快就碰到，第一時間情緒起伏還是很大，差點想要發文公開，來個當場”抓姦”。
不過還好，在請教了前輩和法律事務所後，迅速採取了行動。結論是對方也很快做出回應，在我收到對方不只一次釋出歉意和善意，也得到想要的結果後，我決定，就讓它和平落幕。
也非常感謝當時在不知所措時，為我提供實用建議的前輩和事務所夥伴們。
所以，我不打算再多討論這件事的來龍去脈、是非對錯。
但，這件事讓我聯想到：
我們在人生中，總會發生不小心做錯事，須向別人道歉的場景。關於怎麼道歉，我們也學了很多。
那，我們有沒有學過，當別人有負於我，當自己站在有理的那方，他人向我們道歉時，我們，知道怎麼接受嗎？
啥？不就「你對不起，我原諒你」嗎？這有什麼好學的？做錯事的又不是我，我要學什麼？
真的嗎？
當你覺得自己被虧待，而恰好也等來道歉，當你說沒關係、說我接受、說我原諒你時，你真的，接受了嗎？原諒了嗎？
我想到一個很久以前，在職場上發生的，我主觀上認為被上司騷擾的事件。
〈這話題很嚴肅，請自己斟酌閱讀〉
記得之後，長達一個多月，我成天處在解離狀態，不怎麼有辦法集中精神，一看到他就無法控制的反感厭惡，情緒波動很大。
真的快痛苦死了，但又不知道這麼敏感的事能對誰講。更可怕的是每天都得看到他，位置還離那麼近，還要開會、對話什麼的。
我職場生涯中，印象最深刻的一次道歉，來自這裡
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
因應113年3月8日性別平等工作法修正施行規定，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，依法彙整性騷擾防治事件資料，並公布113年上半年（3-6月）相關統計結果。為協助雇主辦理性騷擾防治措施，提供或轉介被害人運用，勞動部於官網建置「各地方提供工作場所性騷擾被害人之相關資源」專區，彙整各地方政府各項扶助
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
因為臺灣的＃MeToo事件，政府不得不重新檢視與性騷擾相關的法律，立法院在112年7月31日三讀通過修正《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》。
本篇將先檢視並歸納出面對職場性騷擾事件，雇主應有的事前防治義務。
除將原本的《性別工作平等法》改名為《性別平等工作法》外
當遇到職場性騷擾時，可以採取四個步驟：勇敢說不、蒐集證據、進行申訴、尋求支持。如果公司處理不當，可以向勞動局/勞工局提出申訴。性騷擾離我們很近，需要保護自己、尊重他人，並且提供支持給身邊的人。
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