【講座心得】雜七雜八人生談…
閱讀時間約 4 分鐘
2022年7月~8月份，是學習家小羊社群成立了一週年，因此舉辦了好幾場的對談活動，以下將整理這個月精彩的講座內容。
🎉關於求職
面對大學畢業季，大家都會努力地瀏覽職缺，找到一份自己非常熱愛的工作
倘若今天，有一家公司是你一直很想去的地方，也是你的夢想。但是今年面試被刷掉之後，你覺得你下次（明年或有開職缺時），你會想不放棄地再投遞一次嗎？
當你再投遞一次履歷時，你這時就有「面對失敗」的勇氣。
但是要注意很重要的幾點：
１）動機：為何失敗後，你會想再投一次
２）今年的你vs過去的你有什麼改變（成長了什麼….）
🎉關於團隊
（一）團隊分類
關於團隊，其實很重要的就是「學習合作與共識」，儘管是一人團隊或公司，也要面對他方的合作關係。
這裡將以簡單方式來分類團隊。團隊可以分為「學生團隊」與「社會團隊」這兩者。以下將以表格比較兩者。
因此，由上述可知，在學校的團隊，制度雖然好傳承，不過文化就非常難傳承了。反觀社會團隊，比較沒有這部分的問題。
（二）團隊或組織運作的技巧
1.運用８０／２０法則，將團隊組織目標放在「最」重要的活動或事情上，不要什麼都做，要有取捨。並且依照團隊組織原本的核心初衷與目標，不要隨意中途看到甚麼就去做什麼，如果非得一定要的話，要詢問團隊成員所有的意見，並且詳細說明整個時程和流程。
例如：你的團隊組織是在做關於SDGS的活動，假設今天有3個邀約（2個營隊，1場演講），剛好都在8/1~8/4，此時你們要討論這3個邀約哪個最為重要，專注於其中之一或二即可，將團隊的價值發揮到最大化。在團隊之餘，也要顧及他人的身心靈與成長。
2.分工與管理要非常明確
🎉關於Mentor
Mentor，又稱為導師，指的是你的前輩，或是在某領域專研的人，甚或是經驗豐富的人。在這個世代中，其實蠻推薦大家要有Mentor，畢竟他們是比你有好幾年的經驗的人，當我們遇到生涯／職涯相關問題時，可以向他們請教詢問。那我們如何找到Mentor呢？
（１）勇敢去私訊你追蹤已久的粉絲專業，向他們請教問題
（２）參加課程與講座時，通常都會有Q&A環節，此時你要第1個舉手發問，然後結束後，如果講師沒有很趕時間，你可以繼續與他詢問，甚或是交換聯絡資料，方便未來有問題時再詢問。
<總結>在這個世代，不要害怕去詢問，通常你只要問了，對方都會給你解答，說不定你還會有意外的驚喜與收穫喔。
【補充資料】
🎉關於「國際人才」
（一）這世代與以前的世代之不同
1.學生更焦慮了→慢下來；學生更優秀了→資訊很多且連結世界
2.變化更快速：
(1)在學校時，要每半年~一年看一次產業→累積課外技能
出社會後，跨領域結合自身的學習
(2)某些學校線上課程列入學分→新的學習型態的變化
<注>可以去看國外的產業，然後比較台灣VS國外的產業發展
（二）國際人才所需的能力
1.「輸出」的能力
(1)有意識地記錄學習
(2)介紹
(3)個人品牌（形象）
(4)表達：圖片＋文字（條理＋簡要）
2.「溝通」的能力→分工變細了
(1)共同工作(因為語言、種族…的不同)
(2)對象不同
3.「解決問題」的能力→認識問題>收集資料>假設>制訂方案
4.「國際觀」
(1)不同文化VS在地文化
(2)互相尊重
（三）創新的目的與方法
1.目的：
(1)因為現在體制無法馬上改變，但要因應職場近年來的快速變化，所以要「藉勢用力」(藉由新東西與新型態來改變)
(2)創造更好的環境
(3)創新者少，風險高
2.方法：
(1)在體制外
(2)提供平台（貼文、實習、講座、活動）
(3)時時問自己”why”→做出選擇，不只有表面利益
✨推薦的資源
1.二十一世紀教育現場
2.你的努力沒被看見，就根本沒有價值
3.教育四方匯-國際觀的意義與重要性
為什麼會看到廣告
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哈囉！我是冠彰，大家都叫我袋鼠。
從高中開始到現在不斷走在教育的道路上，意識到教育、社會與全球是息息相關，然而有太多結構性問題讓我感到困擾與煩憂。未來將成為#社會助人教育NPO工作者，期待在教育、社會、以負責、毅力與省思的方式，讓自己成為「助人的永續人才」道路前進。
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我自己走到40歲之後，深深覺得人生就是一張單程車票，每個人總是在驀然回首的時候發現許多的遺憾，到此我決定不斷的把遺憾一塊一塊拼上去，也陪伴許多夥伴鼓勵他們拚上去，這次的講座讓我覺得有趣透過憲哥當主持人，串起五位作家
因為講座的主題吸引了我，特地跑到台北，想記錄下講座給我的心得
"我們要先把自己搞定，才有辦法搞定別人"
這句話我把它抄寫在筆記本上，提醒著自己，原來在潛意識裡，不覺得自己需要搞定，反而是我需要去搞定好別人又或者別人要搞定好他自己。
心理師提到，人的一生中，會有三大心結(創傷)
1.羞恥 2.
24年農曆春節，林雋語陳昊瀚歷經6天的時間完成了蛟龍瀑布的攀登，幾乎可以說為今年度的國內攀登立下了標竿。4月底的晚上，我有幸能於現場聆聽首場的分享會，一同領略潛藏於水流下巨大岩壁的節理細節。這是一場詳實的攀登紀實，卻同時也是一場給予我無限憧憬的啟發，是我盡其所最欠缺的那股力量。
放視大賞VGW是國內最具指標的數位內容創意設計節，本次講座主講人:赤燭遊戲共同創辦人 - 包子(王瀚宇) / Fourdesire創辦人 - 陳威帆。本文為講座筆記，涵蓋主題包括開發過程中的挑戰、創意設計、跨領域合作、遊戲製作的優勢等。
這篇文章分享了作者參加的一場由數發協會主辦的遊戲相關講座，主題是創作與創業心態的比較，強調了對自己初衷的思考和找到最適合自己的創作模式的重要性。作者對講座的啟發和心得表示肯定，並推薦給讀者。文章最後提到數發協會的YouTube頻道上有許多免費的講座和開發團隊訪談，作者特別推薦了幾個自己感興趣的內容。
作者分享自己的書，剛好而已，但如果是要分享其他作者的書，那會激盪出什麼樣令人驚豔的火花呢？
在設計海報時看到這段文案，心裡滿是期待這場講座，五位暢銷作家會怎麼分享其他作者的作品呢？這個問題在我心中產生了激動又好奇的情緒。我想，他們會像我一樣緊張又期待吧。
近假日聽了一場小場的講座，「遊戲化教學」，講者是一位我覺得有名氣也很厲害的王永福-福哥，先下結論就是整場就是直接的書本的技巧直接在有知有覺還是幾乎所有的人都進入框架的配合演出演練一遍了。
整場下來我下了幾個心得
1.遊戲化的可能好處
我自己個認為遊戲化可以延遲痛苦感、減緩驗惡感、
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