嗨，大家好，我是文大大隻馬！
2022年對我來說是一個很特別的一年，驗證自己身價、能力、以及各種成長挑戰的一年。從去年發表《低收入戶卻年收破百萬！？》曝光自己的收入、工作後， 陸續收到許多獵人頭、HR的面試邀請，也包含許多人的面試請益、履歷調整。
大隻馬從一個單純分享健身、減重，到自我成長、職涯規畫以及自我學習的帳號。
今天就想針對幾家知名遊戲公司的面試經驗，薪水皆有不錯的漲幅。 想來和大家分享，希望能幫助到年後轉職的各位，期待能有所收穫。
先說結論：OFFER GET 達6成
今年主動發邀請並面試的公司共5家，成功拿到3家的 OFFER。 依序分別為：上海網易、鈊象電子、Garena、杭州遊卡、遊戲橘子
《上海網易》
- 面試職缺：台港澳社群經理 (非主管職)
- 面試時間：2022-03-08
- 邀約方式：HR 主動邀請，視訊面試
- 面試關卡：HR、主管，共2關
- 面試重點─
- 自我介紹
- 分享過往經歷
- 分享過往產品社群操作經驗
- 分享過往產品於台港澳的市場聲量以及影響
- 提出實質上對產品有所幫助的社群操作技巧
- 面試者提問
- 面試心得小結─
整體面試流程很愉快，無論是在 HR 關，抑或是主管關，兩邊的交流甚多。 上海網易正在一個改組的階段，有許多產品正在準備發布，受到當局政府的影響，因此只能轉戰海外市場，如：台港澳、東南亞等地。 對於人才的需求較為迫切，特別是擁有中國以外全市場經驗的人才。
此次面試職缺【社群經理】，與我的專業【產品營運】有較大的衝突，雖都在同一個團隊下工作，但由於業務量龐大，較難觸及其他的業務範疇。
領導對於目前整個團隊的發展不熟悉，因為政策隨時變動，那對於人才的培訓、升遷都不清楚。 原本有「台灣組」，但因為這個組別沒了，所以升遷上更受限，績效考核的部分會影響到薪資的部分。
網易是一個大集團，下面細分很多團隊，所以手上有的產品基本上都不會是知名產品。 除非運氣很好，多數都是小量體的產品，或者是嘗試性產品，屬於大小通吃。 由於「公司品牌」的深耕，對於社媒的要求就是希望可以完整的收尾，不要影響「網易」的品牌名聲。
領導對我的營運、營銷經驗很肯定，但不清楚台灣分工，因此他對於如何評價我是否熟悉台灣社群實際操作的方式，抱有一定的懷疑。
希望我能準備更清楚的社群操作方案，並安排第二次面試，工作約希望至少簽訂一年以上，是場愉快的面試經驗。
▲評估能力重點：台港澳社群經驗、市場觀察、實際操作能力、簡報技巧等能力。
▲錄取結果：取消主管二次面試
▲薪資：N*15 (最高可到16)，績效獎金、分紅另計
《鈊象電子》
- 面試職缺：資深營運企劃 (非主管職)
- 面試時間：2022-04-20
- 邀約方式：104 HR 主動邀請，視訊面試
- 面試關卡：部門組長、Case Study、產品&技術&行銷團隊主管、HR、營運部長，共5關
- 面試重點─
- 自我介紹
- 過往產品經驗分享
- 「博弈產品」的理解及看法
- 數據分析邏輯討論及關注重點
- Case Study 簡報並深度討論
- 過往產品的操作經驗及後續結果
- 分享如何透過「邏輯思考」解決問題及後續結果
- 分享如何「跨部門溝通」的實際案例及後續成效
- 面試者提問
- 面試心得小結─
整體面試流程較為冗長，從開始到結束整整過了約1.5個月，主要是內部需要對接的事物、流程較多，偶有變更會議時間的情況發生。
是少數需要我做 Case Study 的公司，會針對這份報告進行評估是否安排後續面試，即便有面試也會針對此份報告，邀請技術、行銷等團隊主管一起進入，進行報告上的來回攻防，強度確實是很高。
與產品單位面試的過程中感覺得到鈊象給予團隊有足夠高的挑戰，並且業務範圍涉及全球，並沒有單單鎖定在台灣地區，因此也會有外派出差的機會。
整個公司對於產品上市到後續的持續進行都有相當高的熱情，由於是「博弈」起家，其產品對於數據、數值都有相當高的敏銳程度，是相當注重「邏輯思考」並透過數據得到結果的公司。
由於是技術本位，因此很注重其他，如：行銷、產品營運等單位的配合，而營運單位更與公司高階主管時常會有彙報交流，也相當注重簡報、溝通、提案等相關能力。
對於員工的福利絕對不手軟，但相對的也非常嚴苛要求，期許員工都能「以工作為重」的態度任職，很注重員工是否能接受「加班」，並且負責任的人格要求。
對於薪資上給到的部分則是足夠生活，但獎金給得非常豐厚，會是期許員工能夠與公司一起成長並且獲得更巨大成就的環境。
▲評估能力重點：邏輯思考、數值理解、產品評估、市場調查、語言能力、向上向下溝通技巧
▲錄取結果：Offer Get
▲薪資：N*N，分紅、績效獎金、年前&稅後獎金等
《Garena》
- 面試職缺：自研項目資深營運 (非主管職)
- 面試時間：2022-06-02
- 邀約方式：104 HR 主動邀請，視訊面試
- 面試關卡：HR (2人)、團隊主管(3人)，共2關
- 面試重點─
- 自我介紹
- 分享過往團隊合作經驗
- 分享過往面對挑戰時的反應及結果
- 過往最為成功、失敗的案例及後續
- 分享過往產品操作方法以及經驗
- 分享過往營運過程中，重要的決策及結果成效
- 情境題目詢問：針對特定品類的看法以及調整方向
- 面試者提問
- 面試心得小結─
和 HR 面試的過程非常舒服，感覺得到是相當專業的人資團隊。
大抵上都在討論產業發展方向、過往經驗以及個人期待，多著墨在如果「提出問題」以及「如何達成」的過程進行來回討論，其重點會放在「如何協調跨單位的執行」的內容中。
在與營運團隊面談的過程中，多討論當前手上的產品，抑或是過往產品的營運、營銷經驗。
很注重在「如何發現問題、分析問題、並且決問題」的重點上，會想要深入討論作法以及成效。
過程中有很多的「情境假設」，多在上述提到的內容當中，雖有些問題讓人摸不著頭緒或者是詢問重點，但可以看得出整體多以「邏輯思考」去做溝通，並注重數據結果。
過程中對於市場了解、產品成功經驗有一定的程度落差，直接部門主管雖然在個人履歷優秀且相當出色，但在業內並沒有成功的經驗可以與我分享，過程中比較多都是我個人的經驗討論，對此部分感到較為可惜。
個人過往產品成功經驗與直接部門的產品向性有較大的落差，這個部分會有較多的考量。
Garena 是一個有相當規模及程度的公司，對自己手上持有的產品和表現有高度自信，很看重「做事情的邏輯」，感覺得到整體公司氛圍做事情講求邏輯，給人的感覺會較有距離感，且充滿自信。
▲評估能力重點：邏輯思考、數據分析、跨單位溝通、語言能力
▲錄取結果：感謝信
▲薪資：N*14，產品獎金&分紅另計
《杭州遊卡》
- 面試職缺：台港澳資深運營經理 (主管職)
- 面試時間：2022-06-29
- 邀約方式：獵人頭主動邀請，視訊面試
- 面試關卡：部門領導、資深運營、HR&人資主管，共3關
- 面試重點─
- 自我介紹
- 分享對數據的理解以及判讀
- 分享過往產品操作方法以及經驗
- 分享過往營運過程中，重要的決策以及分析過程
- 情境題目詢問：產品定位、市場突破口、營運策略分析
- 面試者提問
- 面試心得小結─
整體面試過程強度很高，無論是部門領導、還是資深運營，對於數據的理解都非常強，會根據我履歷上提供的成效討論來源，並評估是否真實有據。
同網易的情況，對於台灣分工並沒有深度的理解，對於部分非我的職權下的數據也想了解，這方面回答的並不是太好，但聽得出來是想要試探我對於各類數據的掌握程度，以及具體執行的方向。
主要是想要在台灣組建團隊，因此會將「產品經理」的工作業務切分得很仔細，如：產品排程、內容規劃、市場營銷、商務洽詢、VIP 客服等。
切分得很仔細，統一由中國的直屬部門主管進行統籌彙報。
該公司有相當大筆的資金預算，可以做靈活運用，給到的福利以及權限很高，其中「產品經理」是相當高的存在，地位不低，可以自由選擇在台灣、上海等地選擇工作地點。
但由於是初建團隊，在除了產品的準備上，也有一定程度的要負責非本職的業務，如：財務管理、商務洽談、消費糾紛等。
整體而言是一個非常有吸引力的工作，但由於所需負責的業務過度繁雜，且壓力甚大，需要相當抗高壓的人，也要有除中國外全市場的經驗，並且有一定與中國合作的人才。
希望我能成為初步組建團隊的員工，並於台港澳等地將產品順利發出。
▲評估能力重點：邏輯思考、數據分析、市場觀察、營運策略、簡報能力、團隊領導經驗
▲面試率取：Offer Get
▲薪資：N*16 (最高可到18)，每日補助 NT$ 200的餐費，無外派加給，產品獎金&分紅另計
《遊戲橘子》
- 面試職缺：遊戲資深營運企劃 (主管職)
- 面試時間：2022-11-23
- 邀約方式：104 HR 主動邀請，視訊面試
- 面試關卡：部門經理、HR、部門經理，共3關
- 面試重點─
- 自我介紹
- 分享過往團隊管理經驗
- 分享產品營運策略及經驗
- 過往最為成功、失敗的案例及後續
- 過往跨部門溝通的困難及處理方式
- 分享過往產品操作過程中，重要的決策及結果成效
- 針對產品成效進行提問及提問
- 情境題目詢問：如何說服其他團隊提供協助以及配合?
- 面試者提問
- 面試心得小結─
遊戲橘子主要面試了幾次，第一次並非所寫的職務，而是在面試過後，與原部門經理、HR相談甚歡，覺得我更適合另外一個職缺，因此安排了第三次的面試。
橘子是一個非常龐大的企業，涉及的業務內容很廣，其中主要的收入來源還是靠著產品運營為主，因此對於產品經理的要求也很高。
公司氛圍很活潑，與其他公司較有不同，整體的年紀蠻年輕，氛圍上較為輕鬆活潑。
過程中相當愉快，無論是對業內的未來發展、產品趨勢、員工的職涯規畫以及訓練上都有做一定程度的安排以及職能培養。
且相當注重個人特質，是否可以與團隊融洽、邏輯思考的能力，但更注重的如何將「遊戲橘子」的公司品牌推得更高，讓產品有更好的能見度、曝光。
非常強調「突破與挑戰」，會在過程中詢問面試者是否有做過不同以往的內容，以及最終的成效如何？比起「數據決定策略」，更注重的是「使用者的感受」，是否能夠讓這個品牌有更高的曝光，抑或使用者對於此產品能有更深度的連結以及愛好，是遊戲橘子相當注重的特質以及能力。
整體而言，是個非常吸引人的工作，且福利也給到非常好，除了有旅遊津貼、假期補助、職能培養講座之外，更有著匹美健身房等級的公司健身房以及淋浴間，這點對於我來說誘因相當強！
部門經理也相當年輕，背景＆實力更不在話下，有實際活躍於市場的成績和戰功，且相當注重簡報能力，向上、向下的管理能力。
給到我相當高的評價，期待我如何透過自身的能力、特質去感染團隊，一起朝相同目標前進。
▲評估能力重點：邏輯思考、市場分析＆觀察、個人特質＆能力、簡報技巧、團隊領導經驗、語言能力
▲錄取結果：Offer Get
▲薪資：N*14，每日補助 NT$ 50的餐費，採用 OKR 評分計算個人獎金
《個人結論》
以上為我個人於 2022 年獲邀的每個公司的面試過程以及心得，此篇文主要針對「公司面試經驗」進行分享。
有些時間久遠，僅能憑藉著過往的記憶、簡單紀錄進行整理，由於面試的公司較多，且細節較為繁瑣，盡力的濃縮成幾個主軸重點方向及心得，分享給大家，希望能有所幫助。
今年的面試更是了解自己在市場上的身價以及定位，薪資皆有達到相當滿意的水平，福利更是給得相當豐厚，更獲得許多主管、人資的肯定，實在非常感謝！
至於我是如何達到6成以上的錄取率？
後續會在撰寫關於：「履歷準備」、「面試技巧」的相關內容，還請各位敬請期待！ 有任何問題，想深度討論的，也歡迎隨時留言討論，有我了解的定會解答給大家。
謝謝大家，我是文大大隻馬，我們下次見，掰掰！
