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這樣不好吧？我是說對你的人生 -- 最重要的小事「信任與信任締結」

T 被資遣了。

對大部分人而言這個結局並不意外。T 的工作表現並不好，無論是團體合作或自己份內之事，總是在及格邊緣線瘋狂試探。同事早知道 T 工作時能混則混，更是數次明目張膽違反公司規定。所以當一切爆開，公司決定資遣T，唯一令他們意外的只是「怎麼這麼晚才爆開」。

這說實在的也是管理層的過失。

T 走得難堪。

由於他的考核績效倒數第一，大部分的目標，不是沒做，就是交差了事等級的品質。當主管下令限期改善，他所交回來的試卷品質，就彷彿 T 從來不想保住這份工作。他雙手一攤，毫無反應。

確認資遣處置後，T 的行為日益失控，提交的工作品質也越來越差，終於迫使公司將「最後一天」提前了。