【職人觀點】關於選擇、平衡與風險

​日前在文中說到不求捷徑、只求不繞遠路的觀點，後續收到兩位年輕朋友的回饋與交流。談到選擇、平衡與看待問題的思路這些話題。

​試回想對話過程，將一些觀點整理紀錄。

我理解的生活與工作平衡，是比例上的彈性。​

比方說某個時間段有九成投入在家庭生活上，但保留一成思考著工作上的事情；也可能在某個時間段，投入七成在工作上，同時也有三成在生活上，像是追劇、對話或是運動。

當我們提升時間的效率與效能，就會發現平衡這件事不必特別去追求，因為會有餘裕去應對突發狀況；反過來說，當我們意識到必須追求平衡就表示：時間安排得太滿了。

怎麼辦呢？要不提升時間使用的效率，要不就是排除掉不必要的任務來提升時間運用的效能。提升時間效率是把事做對，提升時間的效能則是做對的事。兩者沒有絕對的先後順序，端看當下哪一項能獲得更大的立即性效益；即使不清楚也沒關係，雙管齊下都可以相輔相成形成正向循環。

說到底，平衡就是個選擇問題。

你得讓自己有所選擇，才有選擇的機會；否則也別談什麼平衡了，只能處理眼前最急迫的事情、被迫犧牲其他事情。這也不叫取捨，只是被時間推著進入某一個河道而已。​

如何讓自己有所選擇呢？重新投胎到好人家，或是投資自己和工具上。將時間花在自己最專業的領域，迅速提升能力拿到更好的報酬，然後去添購更好的專業設備和服從，進而解放那些浪費大量時間而又效率極低的任務。

像是最近很夯的ChatGPT對知識工作者就是這樣的工具，改變了我們與資訊互動的方式，不再是蒐集、消化與產出的過程，而是轉變為提問、消化與應用。但也放大了一個存在已久的問題：使用者有沒有足夠的智識可以判別它所提供的內容？還是只能照單全收？

工作與生活的選擇，是每個人的課題。自己不做，別人就會幫你決定。

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從工作延伸出的，是關於職涯的選擇。

選擇大企業或是小公司、新創，或是自己獨幹（自雇者）表面上影響的是短期舒適度。但是考慮到時間複利的影響，很多選擇還是可以算出來的。

端看你思考的方向是「被剝削的程度」還是「能成長的幅度」而有不同的感受與判斷。

持續投資自己，肯定是個穩賺不賠的生意。

因為你的選擇空間會大上許多；假使你的能力提升了五到十倍，而公司所給的回報沒能對得起你的付出，你仍有相較於市場其他人更多的選擇機會輕鬆換個公司，讓回報跟你的能力與付出保持同一個水平，甚至溢價。

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選擇沒有對錯，只有效益與風險的區別。

自己想要的目標與追求的過程是什麼樣的？只有自己才知道，包括要投入的成本、獲取的效益，以及可能遭遇的風險；別人評估的未必適用於自己身上。

即使不知道也沒關係，勇敢追求就好。

然後，無論結果好壞，視為成長與成功的養分；有一天都會回報到你身上的。

劉奕酉｜鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷，為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問，專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家，多家出版社、社群媒體指定邀稿對象；一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章，以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

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