沒想到馬上就違背了我給自己一天一篇的期許 😂 一直在思考該如何描述這篇內容，本來寫好的是「職場性騷擾」，但決定還是先把「職場」寫完，比較有先後順序的感覺。
這篇主要想聊關於我在職場是用甚麼心態面對權威者的。
權威者（主管）就是能讓我到地獄或是天堂的人，「乖乖聽話，不要忤逆，不容許質疑，否則是自找苦吃」然而這個定義讓我在職場近10 年間吃足了苦頭，一直到最近一、兩年才慢慢開竅。
主管的確是能決定我的去留以及年終獎金多寡，卻並不是來「奴役」我的人，我是在他所提供資源能夠發揮效益完成工作項目的角色，所以他的決策當然是容許被討論或詢問的，主管身上並沒有正確標準答案，只有比較適合此時的作法，所以如果我抱著「自己不如人，是錯的」心態和他討論跟溝通，那會讓整個互動更加弔詭。
討論除了是跟對方確認目標外，另外一個是我會給它一個Tag，我想說的是，讓一件平凡無奇的事情被賦予特別的意義對我來說是很重要的，這個特別的儀式讓我不會像是失去舵的船就這麼在汪洋的海洋中飄盪著，我知道目的地在哪裡，即使路途再遠、航行再慢，我都知道會有抵達的一天。
早期的我，懦弱、不自信加上錯誤的觀念，讓我即使待在不友善的職場環境，還會質疑是自己“草莓”、”能力差”，現在回想起來真的是太委屈自己了，不過沒關係，如同我一個很喜歡的心理教學單位所言：
💪人生不是得到，就是學到
我為什麼會覺得權威者是不容許被質疑和討論的呢？不知道大家有沒有聽過一句話：
金錢=與母親的關係，事業=與父親的關係
對於父親，我是懷抱著敬畏、焦慮和畏懼又想靠近和得到認可的，我最一開始有提到對於權威者的定義，那其實就是自己對父親的投射情感。
我開始沉思這件事，花了很多時間去釐清我與他之間的心理狀態，承認了自己對他的期望在不停的落空之下而感到憤怒，而雖然目前我也分不出這情緒到底是對他還是自己（也可能都有），但這些都沒關係，最重要的是現在我不再因為他無法滿足我的期待而感到受傷失落，我不該把他自己未處理完的問題（容易對我發火），攬在自己身上並認為是自己的問題，而是要能夠透過“濾鏡”去看見他那底層的信念（感受到他身為父親為孩子擔憂的那片心意），雖然他精神言語傷害我的傷痕還在，但我不會再承接那些傷害，而我依然愛自己的爸爸。
雖然偶爾還是會不小心掉進過去慣性的思維中，但至少我現在在職場可以稍微用比較健康的角度來看待我和主管之間的關係，很神奇的是我和我父親的關係也慢慢開始變好，所以這篇我覺得雖然表面上在說職場，但其實核心指的是與父親之間的互動，是不是挺有趣的呢？
當然我也很想知道有沒有人是跟父親關係無論表面或是內心完全和諧，卻在職場依然與上司有點「卡卡的」，如果你有類似的經驗歡迎留言告訴我。
願你我都成為一個堅強，溫柔和溫暖的成年人。
