你和主管相處模式，投射出你的原生家庭
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除了過去的打工經驗，在我的第一份正職工作中，我就直接擔任管理職務，當然我還是有一位頂頭上司，上司資歷很深在這份工作中將近待了快十年，而我只是一位碩士剛畢業的小菜鳥。
剛開始在工作時我會提出自己的想法和意見，希望改善現階段遇到的狀況，但...多次被打槍甚後，我開始在工作中只求安穩。而我就在想我才25歲，就已經開始有這樣的心態，甚至覺得工作就是在浪費人生，以為換工作就可以解決問題。直到這禮拜發生了一件事情，才體悟到原來這一切和我的原生家庭有關係。
剛開始在工作時我會提出自己的想法和意見，希望改善現階段遇到的狀況，但...多次被打槍甚後，我開始在工作中只求安穩。而我就在想我才25歲，就已經開始有這樣的心態，甚至覺得工作就是在浪費人生，以為換工作就可以解決問題。直到這禮拜發生了一件事情，才體悟到原來這一切和我的原生家庭有關係。
家裡大小的事情都由母親來決定，小時候我就很會看臉色行事，為了迎合家人的期望，我是一位會放棄自己想法的人，久而久之讓我開始不敢為自己發聲，習慣成全別人然後免強自己。
回過頭來讓我意識，我的上司與我母親的年紀接近，行事作風上也有雷同之處，結果就在這多次無法協調溝通上，我選擇用退讓來解決誤問題，即使被誤會也開始不想解釋，不知不覺讓自己感受到許多委屈，懷疑自己是不是不需要為一份工作努力?是不是工作就是求安穩即可?
這些的行為投射，使我回過頭來決定修復家庭關係，讓我重新審視我和母親之間的關聯，回家這件事情不在變成一種無形的壓力，而是希望由自己開始重新認識我的媽媽，跟他多聊聊天分享自己生活的狀況，當有意見不同時，我開始學會開口溝通和互相體諒。
每一次遇到問題，請回歸到自己的內心，而不是視而不見逃到另一個環境，思考一下能否改善，可最終不是自己的問題，就不要去責備自己，別人也有別人應該承擔的課題，也希望自己能活得越來越明白。
讓每一次的挫敗都有使我們成長的意義
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幾十年前還沒畢業就先去面試幾家公司，覺得自己很幸運的被錄取了助理工程師的職位，主管蠻照顧我的，覺得很親切長得蠻像我的姊夫；主管屬於冰冷型的，並不喜歡與其他同事拉咧，剛好與我調性差不多，就做好他交辦的事項即可。
時間過得很快，五年多後受到上級重用的主管突然離職了，我就像小雞沒了母雞的羽翼，原
沒有機會問其他仍然在職場打滾的朋友或弟兄姊妹，有時都會好奇究竟他們會不會時常遇到難以應付的老闆，在我的職場生涯中，至今遇到兩個令我感覺非常困難、難以捉摸、情緒化及難以繼續合作下去的上司，究竟是我的際遇出現一點問題，還是這現象在世間其實都是非常普遍呢？
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
這篇文章談論了三個貴人（父母、老師、主管）對於自己的正向啟發，描述了成為主管後的感悟和領導一位夥伴的過程。藉由個人經歷，作者在強調穩定輸出的同時，也傳達了給予他人正面影響和鼓勵的重要性。
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題，也容易造成家人誤解。
唯有釐清雙方意願，並透過積極的相互溝通及尊重態度，才能達成共識。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
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