你和主管相處模式，投射出你的原生家庭

除了過去的打工經驗，在我的第一份正職工作中，我就直接擔任管理職務，當然我還是有一位頂頭上司，上司資歷很深在這份工作中將近待了快十年，而我只是一位碩士剛畢業的小菜鳥。

剛開始在工作時我會提出自己的想法和意見，希望改善現階段遇到的狀況，但...多次被打槍甚後，我開始在工作中只求安穩。而我就在想我才25歲，就已經開始有這樣的心態，甚至覺得工作就是在浪費人生，以為換工作就可以解決問題。直到這禮拜發生了一件事情，才體悟到原來這一切和我的原生家庭有關係。

家裡大小的事情都由母親來決定，小時候我就很會看臉色行事，為了迎合家人的期望，我是一位會放棄自己想法的人，久而久之讓我開始不敢為自己發聲，習慣成全別人然後免強自己。

回過頭來讓我意識，我的上司與我母親的年紀接近，行事作風上也有雷同之處，結果就在這多次無法協調溝通上，我選擇用退讓來解決誤問題，即使被誤會也開始不想解釋，不知不覺讓自己感受到許多委屈，懷疑自己是不是不需要為一份工作努力?是不是工作就是求安穩即可?

這些的行為投射，使我回過頭來決定修復家庭關係，讓我重新審視我和母親之間的關聯，回家這件事情不在變成一種無形的壓力，而是希望由自己開始重新認識我的媽媽，跟他多聊聊天分享自己生活的狀況，當有意見不同時，我開始學會開口溝通和互相體諒。

每一次遇到問題，請回歸到自己的內心，而不是視而不見逃到另一個環境，思考一下能否改善，可最終不是自己的問題，就不要去責備自己，別人也有別人應該承擔的課題，也希望自己能活得越來越明白。