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《辣妹編輯生活》25 每個人有該有的位置，我們幫妳安排的是最好的
（本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
我在GQ的時候，就已被熱心的前輩引薦，陸續接起外稿，這是出版業、媒體業間公開的秘密。
基本上，所有能力佳的文字工作者，都有接外稿的習慣，往往不是主動找機會，是機會找上門來，推了一個還有下個，當然稿費價碼多少，端看個人本事。只要不影響到原本的工作、沒有洩露商業機密的問題，不會有任何人議論跟不滿。
離職後，又陸續被其他媒體窗口打聽，接到好多家的稿，有回接到商業周刊的稿子，去參加午宴。
當時，一進門，品牌公關經理不知道我是誰，對我沒有任何噓寒問暖，我有點不習慣，但心想，她八成認為我「看起來年輕」，就不是很想理我。
能理解她的邏輯，對方一定是以為大牌編輯要看起來「很資深」
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友
本文講述了作者在旁觀一場朋友被迫離職，並在離職面談中受到主管的排擠，提問，懷疑與折磨後，思索自身在職場的角色，得出放下自我，扮演好每一個角色更為重要的結論。
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
一遇留印象，再訪遇明主，自此始揚帆，輾轉踏征途。
這是我第二份工作(9年)，初入工作的心路歷程，面對面試不斷和多次職務轉換，透過毅力和努力最終帶來了成功和成長。希望透過分享，讓正處在類似困難和挑戰的你，也能獲得些許啟發與激勵。
正式工作的第一天，我就知道自己被迫選邊站了，而且我站錯了邊，喔，應該是大家誤會了我是某一個派系的人馬。工作上沒有什麼好人、壞人、對的人，只有可以做事和不能做事的人，重感情的人的確很容易成為箭靶。職場上最需要的也不是跟誰成為朋友，沒有敵人才是立足的不二法門。
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