【勞基法】五大常見加班費違法態樣之四：雇主在計算加班費時可否僅以1.33或1.66計給？
閱讀時間約 1 分鐘
一、前言：
延長工時工資給付標準，依照勞動基準法法第24條規定，所謂的加給3分之1、3分之2工資，於數學運算上到底要到小數點第幾位？雇主在計算加班費時可否僅以1.33或1.66計給？
二、實務見解
（一）勞動部：要計算到小數點第3位以下
根據勞動部新聞稿：勞動部強調，有關加班費之乘數，依勞動基準法第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，因而會違反法令所定基準，雇主不可不慎。
（二）行政法院：
最高行政法院106年度判字第617號判決
「延長工時工資給付標準，勞基法第24條固有明文，惟於工資採月薪制之情形，換算後平日每小時工資額未必為整數，且加給3分之1、3分之2工資，於數學運算上亦無法整除，應取至小數點後幾位？係採4捨5入？無條件進位？或無條件捨去？勞基法無明文規定，實務上亦無固定見解，尚難據此認定按0.33、0.66計算延長工時工資違反勞基法第24條規定。」
三、小結
- 行政主管機關向來的見解都是認為，在計算加班費時應回歸法條規定，以1/3或2/3之計算；
- 對此，最高行政法院曾在判決中指出法條並未就1/3或2/3部分規定應取至小數點第幾位，故認為雇主以1.33或1.66計給並不違法。事實上，許多行政法院的判決也多半尊重雇主1.33或1.66的計算方式。
不過，在勞動檢查上，一旦被主管機關發現雇主有加班費計給採1.33或1.66，而產生短少加班費時，雇主首先就是要面對被裁處罰鍰的風險。建議雇主宜審慎評估之。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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