昨天的忙碌暫時有個定案,招募到一個以公司現況來說相對高階的人才,也算是幸運,這樣的人竟然是透過人力銀行撈到,算是省了一筆獵頭費用,雖然到職預計也是一個月後,但看起來報到的意願也是有,算是解決一個很需要補但不好處理的職缺。
大概算是利用這些機會把招募的技能反覆打磨,認真還缺實務的部分應該就是透過個人領英招募還有獵頭合作,這兩塊都是有概念但沒有深入執行到有成果。招募還缺的,應該明年有機會練到的是外籍移工招聘,明年有機會執行完,算是有個八成事務都有執行經驗。
訓練面向就缺TTQS的補助申請經驗,但這似乎比較不是公司這一兩年想做的項目,但如果以比較高階的職位目標,就未必需要這樣的經