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管理學的偏誤
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運用投資心理學搭配市場題材以及人性情緒交易的週期階段
讓自己投資風報比都是處於佔上風的位置
投資的輸贏占比 心理學最少是70% 其他技術則只有30%
"市場上的成功,往往來自做不自然的事"
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這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
財務管理，看似複雜，其實是一門生活的藝術，是我們與未來的對話。一如登山者面對險峻山峰，需要的是一份冷靜與智慧，亦如園丁呵護花草，需要的是耐心與細心。
當你剛開始接觸財務管理，心中可能充滿了疑問與不安，不過，別擔心，這是一趟美好的旅程，只要掌握了基本知識，你會發現理財不僅能夠為你的生活帶來穩定，
EP21 精華重點
1. 人力資源管理是一門藝術,需要時間和經驗累積才能掌握,包括溝通能力、領導力、情商等素質。
2. 在管理員工時,建立良好的溝通和信任關係非常重要,要給予員工適當的自主空間和創造力發揮。
3. 公平公正的獎勵機制有助於團隊向心力的培養,避免員工之間的對立情
是否你也曾在找某些職位工作時，下意識避開某些行業別或職務內容呢？
這樣表示有歧視的意味存在嗎🤔️？
歡迎一起討論！
本書收入了百則哈佛、史丹佛與哥倫比亞大學等心理學實驗結果，
並用圖片解說使實驗更淺顯易懂，幫助讀者更容易掌握人性心理，
更容易在工作與社交方面達成其目的。
面對不熟悉的事情，我們都會格外小心；對拿手且熟悉的事，卻容易疏忽，反而容易犯大錯。
這種現象在管理學上屬於「熟悉度偏誤」（Familiarity Bias）的理論。指的是，當人們對某一事物越熟悉，就越容易高估其正確性和價值，而忽略其他更重要的因素。例如，在醫療領域，醫生可能因為對某
與主管談判:這件事，你可能搞錯重點了，你總想著要跟主管談判，但你從來沒想說:
主管為什麼要跟你談判?在跟主管談判的時候一定要記得「切割」的觀念，因為通常你要的是「一組」東西，但結果是:你不太可能整組全拿。
致謝 微批 Paratext 刊登本文：https://paratext.hk/?p=4173
作者Jason Brennan的著作中在台灣翻譯出版的除了本書之外，另一者即為《反民主》，尤其在近幾年的民粹主義討論中，更常見得到這些書籍的出現。雖然以如此批判的方式下了副標，但我著實地認為這本書是值得閱
你不能沒看過這本，管理界中聲勢不墜的佼佼者，幾乎每個念管理學的人都一定會讀過此書。
書中講述了１５間從＂優秀到卓越＂的公司，跟其他”優秀”的公司做比較，想要找出是哪些關鍵因素讓公司能走向卓越，雖然說此書是以分析企業為初衷，但許多理論仍可以應用在人生、個人事業甚至愛情當中。
【楔子】
本章的標題，乍看之下～「標題」下得很奇怪！
哈哈哈…
「老王」，新增「微企學園」，開始撰文～
1.為創業朋友，提出一些建言！
2.給自己的其他學園～緩衝一下！
【中場說明】
「微企學園」～除了「總章」外，還分為六個階段！
多了一篇「中場說明」～也算是額外想到的說明文章！
哈哈哈…
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1. 人力資源管理是一門藝術,需要時間和經驗累積才能掌握,包括溝通能力、領導力、情商等素質。
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【中場說明】
「微企學園」～除了「總章」外，還分為六個階段！
多了一篇「中場說明」～也算是額外想到的說明文章！
哈哈哈…