【職涯諮詢筆記】談復原力：同樣都遭受職場霸凌，為何有人崩潰，有人可以忍好幾年？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
因無法有效理解他人而遭職場霸凌
我有個特別的個案A，因為無法有效解讀他人的情緒、話裡的含意，常說出一些他人眼中比較不合適的話，再加上人看起來溫和善良，導致在職場經常遭受霸凌－而且是非常匪夷所思的那種。(就是我聽了會握緊拳頭那種)
原生家庭竟是霸凌元凶
原生家庭對個人一生發展影響甚鉅 by 艾莎解結
看更多精彩內容，請看【職涯諮詢筆記】
183會員
195內容數
你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
個人的親身經歷，探討了職場霸凌對個人的影響與應對策略。在面對強勢主管的不合理對待時，作者選擇了思考自己的職業未來，勇於申請育嬰假以轉換人生方向。文章強調積極尋找進路和思考自我技能的重要性，鼓勵讀者面對困境時，應有勇氣做出改變，並做好長期準備，以便能在未來做出更自由的選擇。
職場霸凌是一種普遍的現象，受害者常常面對冷漠、持續貶低及權力濫用等行為，造成深刻的心理影響。本篇文章探討了霸凌者的心理背景，以及受害者的常見掙扎，並提出了幾種有效的應對策略，包括自我保護和尋求支持、芳療靜心。透過理解職場霸凌的結構性問題，我們能更好地找出解決方法，重建健康的工作環境。
職場霸凌是一個常被忽視的問題，本文分享了個人的工作的經歷，包括言語攻擊和心理影響，並探討了霸凌的多種形式及其對心靈健康的影響。學會保護自己和捍衛權益的重要性，並提供了應對職場霸凌的建議，以促進健康的工作環境。鼓勵面對困境的人勇敢尋求幫助，並認識到自己不必孤單承擔痛苦。
職場霸凌不僅限於肢體暴力，它還包括言語羞辱、情緒勒索和不合理要求等隱形形式。許多員工因恐懼失去工作而選擇沉默，但這樣的有毒環境會對身心健康造成長期影響。本篇文章深入探討職場霸凌的特徵、影響，以及如何勇敢面對和改變這一現象，促進更健康的工作環境。
今天要和大家分享有關原生家庭對人的情緒勒索以及個人成長的故事，藉此讓大家意識到這樣的問題並尋求專業協助解決，同時也希望大家從童年的陰影走出來，找到一個屬於自己的小天地，每個人一定都是值得好好被愛的。
幾天前跟朋友聊到她最近遭遇的瓶頸，她提到她正在經歷原生家庭帶給她的創傷，而這些創傷的累積直到現在也仍是現在進行式，讓她感到身心俱疲……
人性是複雜的，但卻有跡可循。有些人窮極一生都在研究人性，有些人則在生活的磨礪中逐漸悟透了人性。
在利己的驅使下，人們往往會做出一些傷害他人的事情。比如，有些人為了利益，會欺騙他人。在利他的驅使下，往往會做出一些幫助他人的事。了解人性，可以幫助我們更好地理解他人，也幫助我們更好地保護自己。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
個人的親身經歷，探討了職場霸凌對個人的影響與應對策略。在面對強勢主管的不合理對待時，作者選擇了思考自己的職業未來，勇於申請育嬰假以轉換人生方向。文章強調積極尋找進路和思考自我技能的重要性，鼓勵讀者面對困境時，應有勇氣做出改變，並做好長期準備，以便能在未來做出更自由的選擇。
職場霸凌是一種普遍的現象，受害者常常面對冷漠、持續貶低及權力濫用等行為，造成深刻的心理影響。本篇文章探討了霸凌者的心理背景，以及受害者的常見掙扎，並提出了幾種有效的應對策略，包括自我保護和尋求支持、芳療靜心。透過理解職場霸凌的結構性問題，我們能更好地找出解決方法，重建健康的工作環境。
職場霸凌是一個常被忽視的問題，本文分享了個人的工作的經歷，包括言語攻擊和心理影響，並探討了霸凌的多種形式及其對心靈健康的影響。學會保護自己和捍衛權益的重要性，並提供了應對職場霸凌的建議，以促進健康的工作環境。鼓勵面對困境的人勇敢尋求幫助，並認識到自己不必孤單承擔痛苦。
職場霸凌不僅限於肢體暴力，它還包括言語羞辱、情緒勒索和不合理要求等隱形形式。許多員工因恐懼失去工作而選擇沉默，但這樣的有毒環境會對身心健康造成長期影響。本篇文章深入探討職場霸凌的特徵、影響，以及如何勇敢面對和改變這一現象，促進更健康的工作環境。
今天要和大家分享有關原生家庭對人的情緒勒索以及個人成長的故事，藉此讓大家意識到這樣的問題並尋求專業協助解決，同時也希望大家從童年的陰影走出來，找到一個屬於自己的小天地，每個人一定都是值得好好被愛的。
幾天前跟朋友聊到她最近遭遇的瓶頸，她提到她正在經歷原生家庭帶給她的創傷，而這些創傷的累積直到現在也仍是現在進行式，讓她感到身心俱疲……
人性是複雜的，但卻有跡可循。有些人窮極一生都在研究人性，有些人則在生活的磨礪中逐漸悟透了人性。
在利己的驅使下，人們往往會做出一些傷害他人的事情。比如，有些人為了利益，會欺騙他人。在利他的驅使下，往往會做出一些幫助他人的事。了解人性，可以幫助我們更好地理解他人，也幫助我們更好地保護自己。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒