人力資源網比較-Yes123
更新於 2024/12/07閱讀時間約 4 分鐘
職涯諮詢師需熟悉人力資源網，小蝦對好久沒用的Yes123，來小小分析下😆 本篇無任何業配，單純就求職者角度，搜尋有無適合資源，歡迎批評指教~
*警語：以台灣生涯資料庫層面來看，並非最佳選項及工具，有機會再來跟大家分享喔❤️（2023/12/18更新）
◼職能冰山理論
職能冰山理論-Spencer
◾測評工具
依據Spencer的職能冰山理論，CDA做些微調，幫助求職者知己知彼，自我覺察，冰山上肉眼可見ASK，隱藏下方是VIP，ASK中的能力、技術、知識，可透由履歷中的經歷、證照、學歷理解，往往需要探究的是VIP，求職網放些測評工具，就是為了幫助求職者明白自己的價值觀、興趣、性格，適才適所，測評工具完整與否，端看求職者對自己有無足夠了解及需求，初出社會的職場新鮮人，或許選擇搭配完善測評工具的求職網，更有幫助。轉職者也能透由重新測驗，找尋適合自己的第二職場。
測評工具僅有職場性格測驗，若增加價值觀、興趣等測驗，或許更加完善
小蝦🦐：「職場性格測驗」和老師提供給我們的「個人風格檢核表」滿像的，紅光=理智型｜黃光=開創型｜綠光=情感型｜藍光=組織型，格友們可上下圖比較看看，求直覺簡易建議用「個人風格檢核表」，求完整性建議「職場性格測驗」比較適合，細項包含曲線圖及專家建議(就不放上來了)，提供參考
小蝦猜版權被Yes123買走了😆其他求職網沒有類似測驗，彼此之間的測驗幾乎不同，除了1111人力銀行和104人力銀行都有Holland Code測評，但測量方式大不相同
◼生涯規劃歷程-簡化模式
小蝦桌電無其他繪圖工作，土法煉鋼一下😂
求職網大都具有生涯規劃四歷程(簡化版)：Passion熱情(探索)、Anchor目標、Susdy學習(行動)、Search搜尋(求職)，檢核生涯規劃是否完整，Passion應用職能冰山理論，能探索出求職者熱情所在及對自我認識，需要時用些測評工具，再篩選Anchor目標職業，Study透過選課、職訓提升Skill，或進入行動，接著Search相對應的工作及支持。
→四歷程間沒有特定順序，彈性可調整的，依照案主需求執行即可(2023/12/15更新)
小蝦🦐：Yes123在目標設定的篩選上，做得滿好的，圖像化又量化，給格友們參考
◾科系就業導航｜職涯發展地圖
拿科系就業導航為例，如下圖：
- 輸入科系或職業+年份，系統會自動生成分析。
- 運用心智圖，以科系或職業為中心，發散出就業地圖或職涯發展地圖，點選感興趣的職務，又會繼續延伸出去，圖表呈現一目瞭然，快速抓到重點
- 以直條圖量化職務及行業排行，搭配百分比％，清晰可見
- 各種薪資比較用曲線圖表示，求職者最想知道的加薪速度搭配年資呈現，線圖成長快慢與否，高下立見(有看股票技術面的爽感)
- 求職條件比較，對照科系與職務，有些職務所需外語能力、電腦技能、證照，畢業門檻不見得是企業端想要的(EX：日文系做行政職，25%看重英文能力，日文才2.7%)
Yes123這兩個系統值得讚許👍👍新鮮人及轉職者都適用，理解自己的冰山為前提，進去此系統，可具體化目標，得出2-3個職務選項後，搭配1111人力銀行的職涯探照燈，或許能篩選並聚焦在理想的工作
*123這兩個系統主要幫助職業/科系資訊查找，簡明易懂又圖像化，不等於最後目標喔！請注意⚠️（2023/12/18更新）
◼結語
求職網各有優缺，求職者或許不必急著丟履歷找工作，先釐清自己的冰山，才不會搞錯職場，藉由不同的測評工具，橫跨不同求職網測測看(也是賺到)，小小提醒盡信書不如無書，測評工具不見得完全準確，需要獨立思考判斷輔助，進而設立目標、學習增加自己的技能、搜尋職缺，畢竟求職網也是工具，靈活運用，才不會走上冤枉路🥰
◾延伸連結
- yes123求職網-人力銀行找工作、找人才，媒合快又有效率
- 職場性格測驗-yes123求職網 yes123 Workplace Personality Test
- 個人風格解析 (yin039578.appspot.com)
- 科系就業導航-yes123求職網
- 職涯發展地圖-yes123求職網
- 1111人力銀行-職涯探照燈：career.1111.com.tw/lighton/landing.html
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
人力資源管理是企業運營的重要組成部分。高效的HR流程不僅能提升員工滿意度，還能提高企業的整體運營效率。隨着企業規模的擴大和業務的多樣化，傳統的人力資源管理方法已經難以滿足現代企業的需求。引入先進的技術手段，如OCR技術和pdftopdf轉換，成爲優化人力資源管理的關鍵。
員工是企業最寶貴的資產，強大有效的員工管理能顯著影響公司日常的運作。然而不是每家公司內部都有能力處理員工管理事務，這也就是為何許多企業選擇將人力資源外包給專業第三方處理。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
從個人到組織不改變就衰退！
不斷改變的環境，在走到盡頭前，就該鋪設新路，不是適應環境而是讓變動根本追不上你。
在人力資源運用必須跨越鴻溝！
鴻溝理論
高科技企業因為某項產品失敗的根本原因是沒能跨越市場中的「鴻溝」。
要想破除失敗的詛咒，必須做到認識鴻溝、跨越鴻溝。
在主流市場之前，還
職涯諮詢師需熟悉人力資源網，小蝦對好久沒用的Yes123，來小小分析下😆 本篇無任何業配，單純就求職者角度，搜尋有無適合資源，歡迎批評指教~
◼職能冰山理論
人力資源是什麼？
人力資源是代表一個人所能提供的資源，這個資源牽涉了技能、經歷、人格、能力與知識，人力資源往往難以理解的原因在於，因為人力資源是無形的，卻影響了甚大，人力資源並非單純的人事行政、也並非過往工廠的勞動力，人力資源要能夠被妥善使用，人力資源的專業者就需要對人性具有敏感度和深度的。
在香港，銀行和IT行業是兩個快速發展且競爭激烈的領域。這些行業需要尋找高素質的人才來滿足不斷變化的需求。然而，招聘過程中面臨著複雜性和挑戰性。為了應對這些挑戰，越來越多的企業選擇將人力資源外判給獵頭公司，以獲得專業的招聘服務。本文將探討人力資源外判在香港銀行和IT招聘中的關鍵角色\
在香港競爭激烈的人才市場中，獵頭業務和IT招聘扮演著重要的角色。獵頭公司的專業人才搜尋和評估能力以及IT行業的高需求，使得人力資源外判成為提升招聘效率和效果的一種策略。本文將探討人力資源外判對香港獵頭業務及IT招聘的影響和應用。
人力資源外判是當今商業環境中一種越來越受歡迎的模式，它將人力資源管理功能委外給第三方服務供應商。這種外判方式為企業帶來了降低成本、提高效率和專注於核心業務的機會。在香港的獵頭業務中，人力資源外判也扮演著重要的角色。本文將探討人力資源外判對香港獵頭業務的影響，並專注於其在銀行招聘中的應用。
I. 介紹
本文敘述主管與部屬工作性質差異處，並提點讀者透過向上管理促進主管與部屬間關係。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
人力資源管理是企業運營的重要組成部分。高效的HR流程不僅能提升員工滿意度，還能提高企業的整體運營效率。隨着企業規模的擴大和業務的多樣化，傳統的人力資源管理方法已經難以滿足現代企業的需求。引入先進的技術手段，如OCR技術和pdftopdf轉換，成爲優化人力資源管理的關鍵。
員工是企業最寶貴的資產，強大有效的員工管理能顯著影響公司日常的運作。然而不是每家公司內部都有能力處理員工管理事務，這也就是為何許多企業選擇將人力資源外包給專業第三方處理。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
從個人到組織不改變就衰退！
不斷改變的環境，在走到盡頭前，就該鋪設新路，不是適應環境而是讓變動根本追不上你。
在人力資源運用必須跨越鴻溝！
鴻溝理論
高科技企業因為某項產品失敗的根本原因是沒能跨越市場中的「鴻溝」。
要想破除失敗的詛咒，必須做到認識鴻溝、跨越鴻溝。
在主流市場之前，還
職涯諮詢師需熟悉人力資源網，小蝦對好久沒用的Yes123，來小小分析下😆 本篇無任何業配，單純就求職者角度，搜尋有無適合資源，歡迎批評指教~
◼職能冰山理論
人力資源是什麼？
人力資源是代表一個人所能提供的資源，這個資源牽涉了技能、經歷、人格、能力與知識，人力資源往往難以理解的原因在於，因為人力資源是無形的，卻影響了甚大，人力資源並非單純的人事行政、也並非過往工廠的勞動力，人力資源要能夠被妥善使用，人力資源的專業者就需要對人性具有敏感度和深度的。
在香港，銀行和IT行業是兩個快速發展且競爭激烈的領域。這些行業需要尋找高素質的人才來滿足不斷變化的需求。然而，招聘過程中面臨著複雜性和挑戰性。為了應對這些挑戰，越來越多的企業選擇將人力資源外判給獵頭公司，以獲得專業的招聘服務。本文將探討人力資源外判在香港銀行和IT招聘中的關鍵角色\
在香港競爭激烈的人才市場中，獵頭業務和IT招聘扮演著重要的角色。獵頭公司的專業人才搜尋和評估能力以及IT行業的高需求，使得人力資源外判成為提升招聘效率和效果的一種策略。本文將探討人力資源外判對香港獵頭業務及IT招聘的影響和應用。
人力資源外判是當今商業環境中一種越來越受歡迎的模式，它將人力資源管理功能委外給第三方服務供應商。這種外判方式為企業帶來了降低成本、提高效率和專注於核心業務的機會。在香港的獵頭業務中，人力資源外判也扮演著重要的角色。本文將探討人力資源外判對香港獵頭業務的影響，並專注於其在銀行招聘中的應用。
I. 介紹
本文敘述主管與部屬工作性質差異處，並提點讀者透過向上管理促進主管與部屬間關係。