心情 富有 V.S 富足

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

一轉眼,又到了年底KPI評核與績效面談的時節了。即便再忙,我也習慣與每位同仁約一對一的面談,而且時間上我都會預抓兩個小時左右,藉由確保面談的品質。

這一次有三位年輕工程師對我提出了一樣關於年薪與調薪的問題,不確定是因為信任感逐步建立與提升,或是在房價高漲的壓力下造成同仁們願意主動提出這樣的疑問並尋求建議。

或許是個性使然,我沒辦法也不願意給雞湯或是官方說法,只能依照我的理解與想法分享。

第一塊是確認目標:

  1. 先想想,你賺錢的目的為何?
  2. 要達到目的預計所需要的金額?
  3. 要達到目的是否有其他的方法?
  4. 理想與現實或目前狀況的落差?

前面確認後便是:

  1. 期望達成的時間?
  2. 在目前業界搭配目前能力的收入天花板?
  3. 業外/被動收入的幫助?

這幾點釐清後,就可以接著安排行動計畫了。該是要轉換賽道?自我能力提升?業外收入的增長計畫?

如果沒有釐清目的與目標,只是悶著頭狂奔,很容易變得越來越富有,但卻永遠沒有富足的一天。這樣即便賺到了金錢,卻很難得到快樂,這樣的生活真的是你所追求的嗎?


不斷運用以終為始老招的小主管日常紀錄







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上週五,隨著台股的大漲,很開心地在股票市場中達成了第一階段的小目標。抑制不住內心開心的心情,到了社團中跟老師表達了謝意,也趁這個機會剛好複盤一下這一段旅程以及紀錄一下中間的改變。 我的人生一直以來都很幸運,從小的家庭狀況雖說不上大富大貴,但最起碼衣食無缺。而且父母對於金錢的態度帶給了我非常深的影響
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K哥的WFH安排,到上滿一個月。考量到有一些公文仍在流程審批忠以及相關的專用設備採購也還沒完成,花了一些時間在老闆、HR之間說明與周旋,藉由說明工作的安排以及這一個月所交出的成績單,成功地爭取到了延長一個月。 只是今天下午的一則消息,讓我的心情一下子又產了不小的波瀾。。。
兩週前,收到一位重要客戶副總的來信,詢問我們是否能夠幫忙做一款外觀是金色的特別版產品,作為執行長退休的送別禮物。而這位VP剛好在兩週後的今天來我們公司開會,但在昨晚收到樣品時卻發現一堆外觀標示的印刷甚至是公司的logo都被遺漏了!
今天又被招喚進了老闆M的小房間,關了整整兩個多小時。隨著5年的策略對應計畫逐步收斂,對應的組織調整有多套劇本在老闆的心中不停的盤算著,以期可以產出一個最完美的組合來迎接未來的挑戰。 在經歷了接近半個小時的迂迴與試探性詢問團隊同仁狀況後,M丟出了最核心的問題,關於人員釋出與組織整併的可能性。
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