一轉眼，又到了年底KPI評核與績效面談的時節了。即便再忙，我也習慣與每位同仁約一對一的面談，而且時間上我都會預抓兩個小時左右，藉由確保面談的品質。
這一次有三位年輕工程師對我提出了一樣關於年薪與調薪的問題，不確定是因為信任感逐步建立與提升，或是在房價高漲的壓力下造成同仁們願意主動提出這樣的疑問並尋求建議。
或許是個性使然，我沒辦法也不願意給雞湯或是官方說法，只能依照我的理解與想法分享。第一塊是確認目標：
- 先想想，你賺錢的目的為何？
- 要達到目的預計所需要的金額？
- 要達到目的是否有其他的方法？
- 理想與現實或目前狀況的落差？
前面確認後便是：
- 期望達成的時間？
- 在目前業界搭配目前能力的收入天花板？
- 業外/被動收入的幫助？
這幾點釐清後，就可以接著安排行動計畫了。該是要轉換賽道？自我能力提升？業外收入的增長計畫？
如果沒有釐清目的與目標，只是悶著頭狂奔，很容易變得越來越富有，但卻永遠沒有富足的一天。這樣即便賺到了金錢，卻很難得到快樂，這樣的生活真的是你所追求的嗎？
不斷運用以終為始老招的小主管日常紀錄
