ESG企業必修課：穩定的核心能力

你曾經遇過突如其來的變化，無法應對嗎？

或許是工作突然的變動，

或是生活中的大大小小事件。

在這變幻莫測的世界中，

如何保持穩定，尤為重要。

穩定的能力，就是在這樣的環境中找到平衡，

保持冷靜，並且有策略地應對變化。

★穩定的能力：迎接變化多端的世界

企業在現今資訊爆炸的時代，

必須具備穩定的核心能力以迎接多變的世界。

作家洪蘭教授在其演說「如何跟上變化多端的世界」中，特別強調穩定的能力對於企業永續發展的重要性。

"穩定的能力"是指什麼呢？

它又如何對企業和個人的成功產生影響？

★穩定的能力：跨越變動的狀態

實際上，穩定的能力可以被視為一種跨越變動的狀態，並在變動中保持效能和平衡的組合能力。

這可能包括抗壓能力，

即在壓力或困難面前持續進行，

並不輕易被打倒。

適應變化的能力也是一部分，

它意味著能夠靈活地應對不確定性和變動，

並從中找到機會。

★穩定的能力：持久的學習動力

此外，持久的學習動力是建立和維護穩定性的另一個重要因素，它促使我們持續進步，並適應不斷變化的環境。

這些都是穩定的能力的重要組成部分，

它們綜合起來，

使得企業和個人能夠在持續的變化和挑戰中保持穩定，並因此成功。

※壓力與焦慮：台灣社會的現況

據中研院歷年的統計：

臺灣出現疑似廣泛性焦慮症的人將近600萬人，

等於20 歲以上的民眾每3 人之中就有1 人。

企業面對變化多端的世界，

害怕損失、沒跟上、失敗

很多人會感到精神上無助、做事力不從心；

感覺越來越孤獨、沮喪焦慮等，

負面情緒會蔓延開來，

使整個人狀態緊繃，內耗焦慮。

★穩定內心：擁抱變化的秘訣

不要著急，不要太用力，

要努力讓自己穩定下來，

因為人一旦穩定，一切都會有機會。

穩定的內心和狀態，

是吸引好運和好事的前提。

穩的能量，可以吸引一切好的東西。

※台灣早期經濟：紅海競爭與誤區

台灣早期經歷紅海競爭階段：勤奮+努力+不要命，

企業的誤區在於，對頭痛就醫頭，對腳痛就醫腳，

對當下火熱的領域就跟著做，

對自己熟悉的領域就沉浸其中，

但在現今的社會，

這種策略已經難以產生質的差別。

現在已經很難產生質的差別了，

這是懶惰思考，不願意認知升級的表現。

結果就是越做越多，越做越累，越做越委屈。

未來要用“永續發展的思考”

來避開高成本的競爭，從而降低失敗概率。

★臺灣經濟的進步：藍海策略與穩定的能力

在討論台灣早期的紅海競爭中，

我們可以加入如何透過ESG的視角，

以永續發展的思考，

來規避高風險且高成本的競爭，

進而降低企業的失敗機率。

這不僅可以提升企業的生存能力，

也有助於創造更具包容性和永續性的體質。

以Google為例，

他們採取ESG（環境、社會與治理）的原則，

並將其納入公司的核心策略中。

我們轉向觀察Google的ESG原則，

試圖理解在如此快速變化的市場環境下，

如何能建立並維護穩定性。

在2008年的金融危機中，

許多公司因為過度追求短期利益而無法存活。

然而，有些公司，如紐約人壽，

卻因為其穩健的投資策略和長遠的視角，

避免了大部分損失。

在市場低迷時期，

甚至能利用手頭的資源投資於有潛力的機會。

這策略也顯示出穩定的能力對企業的重要性。

台灣的綠能公司Gogoro，

從一開始就將穩定的能力視為他們的核心價值。

他們以永續為出發點，

進行創新的產品設計，

並將節能環保的觀念融入產品中。

他們堅持以更好的產品回應客戶的需求，

並在持續的創新中，提升了企業的競爭力。

“團隊，從傳球開始”書中介紹，

「伍登(Wooden)教練如何打造一支卓越的團隊的故事，提醒我們穩定的重要性。

他通過培養每個人的穩定性，

建立了一個堅實的團隊，

能夠在最壓力的時刻保持冷靜，繼續前進。

這是一個很好的例子，

展示了穩定的內心和狀態，

是吸引好運和好事的前提。

要達成這個目標，我們需要有穩定的作息、均衡的飲食、適度的運動，以及良好的壓力管理。

透過這些具體的行動，

我們可以培養穩定的能量，

吸引一切好的東西。

未來的世界充滿了變化，

我們需要不斷進步，

同時保持內心的穩定。

不論是工作還是生活，

我們都需要學習如何管理焦慮和恐懼，

並尋找自己的穩定。

因此，我們需要持續學習，

保持清醒的頭腦，

並努力提升自己的能力。

「保持顛峰」，多麼簡單四個字，

卻是極度困難的境界，

通常一個人到達顛峰後就是下坡，

對於自己登上巔峰感到很滿意，

你會開始失去繼續進步的動力；

你會誤以為過去的成功不需要更多努力就會降臨；你就會從此停止聆聽與學習。

只有你的人格能讓你保持顛峰，

因為人格之中存有一個重要面向，

那就是永不止息地渴望進步。

著名的棒球教練Yogi Berra曾經說過：

棒球比賽的結果，往往取決於最後一擊。

這種觀念也可以應用於企業世界。

成功的企業，像是Apple，

並不是一直都在前瞻的位置。

他們經歷過低潮，甚至幾乎破產，

但他們憑藉著創新和冒險的精神，

以及對穩定核心業務的堅持，

最終取得了成功。

世界上唯一不變的就是變化，

未來沒有穩定的工作，只有穩定的能力。

穩定的本質，

就是擁有化“無序”為“有序”，

而不是始終躺在那裡享受一成不變的生活。

始終保持一顆清醒的頭腦，

始終保持一定的學習力，

才能夠擁有穩定的能力。

能力穩的人，是總是在持續性進步的人，

因為他追求的不是一時的驚艷，

而是持續性卓越。

穩定的節奏，是我們前進的墊腳石；

能夠讓我們更加高效且紮實地前行。

看過一個故事：

一位小朋友，

偶然間得到一個可以變成蝴蝶的小蛹。

幾天后，蛹出現了一條裂痕，

蝴蝶在裡面開始掙扎，

想努力頂破蛹殼飛出來。

但過了好幾個小時，

蝴蝶還是在蛹裡面拼命掙扎，

怎麼也出不來。

小朋友不忍心，

用剪刀把蛹剪開，

使蝴蝶輕鬆地破繭而出。

但蝴蝶出來後，

翅膀根本不夠有力，

身體也很臃腫，

一點都飛不起來，

只能在地上爬；

因為它沒有經歷過自己奮鬥將蛹打開、

飛出來的過程。

打亂了本來應該循序漸進的節奏，

也就錯失了該有的收穫。

猶如“揠苗助長”故事中，

因為農夫覺得稻苗長太慢，

所以幫牠成長一樣；

失去了穩定的節奏，

急於求成最終只會南轅北轍。

馬克·吐溫曾經說過：

穩定是智慧的能力，是冷靜行事的基礎。

無論是在工作上還是生活中，

擁有穩定的能力是我們取得成功的關鍵。

而穩定的能力背後，

是不斷地複盤和夜以繼日的努力，

也是無數次艱辛的打磨。

穩定的自己，

會吸引穩定的資源和穩定的發展；

穩定的自己，

會遇見更好的自己。

★結論：穩定的能力，您的成功祕訣

總結來說，穩定的能力是應對變幻莫測世界的重要工具，而ESG和永續發展的視角，不僅可以提供我們應對挑戰的新思維，也能協助我們在持續變化中找到平衡，並實現長期的成功。