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如何從面試中脫穎而出？科技公司產品策略這樣做｜七大市場力量｜實戰篇｜怪獸科技公司 S2E10.2

面試要能脫穎而出，從來都不是能力最強者最有優勢，而是在於成為最適合的人才，讓人印象深刻。那要怎麼做，才能讓自己的自我介紹和面試是有亮點的？

這篇文章，我們就來繼續談科技公司的產品策略，並且綜合矽谷必讀的策略指南《七大市場力量》（Hamilton Helmer，2022），透過 IBM 和網飛的案例，思考如何打造出色的自我介紹與面試準備。

大多數的成功，是一件事比對手好很多

自我介紹和面試中，除了透過 STAR framework（situation – task – action – result）連結自身產業／專業經驗相關性，要能凸顯自身差異性的關鍵，往往不是全數能力都強，反倒是一項能力契合職缺需求，又能與眾不同。

好比 LinkedIn 之所以能在社群領域脫穎而出，在於其亮點為「專業人士用的臉書」，既保有職場專業性，同時擁有鞏固社群互動的作用。

product summary：用一段話凸顯你的「一個亮點」

For [ ] who wants to solve [ ], our product is a new [ ] that provides [ ]. Unlike [ ], we offer [ ].

要能向他人介紹自家產品優勢，我們會透過價值主張，指出當前社會的痛點、能為社會解決的問題（價值），以及我們與他家產品的差異性。例如馬斯克推銷特斯拉的說法可能是：

有錢人與電動車迷若想要一台環保的高端跑車，特斯拉Roadster這款電動車有前所未有的性能又不傷害環境。不同於法拉利和保時捷，特斯拉有驚人的性能，但完全沒有直接碳排放。

找出產品機會：釐清一定要做的事，還有砍掉不做的事

同理，換到面試當中的自我介紹，把自己當成是一項要賣出的產品，究竟我懂什麼、會什麼？能提供的價值為何？和他人的不同與亮點在哪？

針對〔目標對象（面試官）〕有〔某種需求（職缺說明）〕，這個〔產品名稱（我）〕是〔產品類別（職能）〕，具備〔主要功能（符合職缺要求）〕，不同於〔競爭者或替代產品〕，這個有〔關鍵差異（我適合這工作的亮點）〕。

重點在於，我們得先解構 JD（job description，職位描述）提出自身擅長的亮點（JD 的問題在於不一定是用人主管寫的，可能很籠統，因此需要花時間做功課），不相關資訊全都刪掉，收斂至最多三點（甚至是加分項）。

延伸閱讀：
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其次，開場若有自我介紹，可用過往符合職缺要求之經驗舉例，無需提出太多細節，並收尾在目前有興趣的工作（也就是這場面試）。自我介紹要能引發面試官好奇心的關鍵，是快速點出為何自己適合這份工作，讓面試官繼續延伸提問。 

矽谷必讀的策略指南：七大市場力量