「試做」、「觀摩」該不該給薪水？
診所常會以先了解「診療內容」、「醫師習慣」為由，要求應徵者先來「試做」或「觀摩」，這樣的方式到底該不該支付薪資呢？
網路上可以搜到許多關於「勞工工作 1 天也要給薪」的文章與相關法令條文，「試做」不但必須付薪水、還要簽署勞動契約、投保勞健保都是員工基本權益，即使試做不滿1天，都要按照比例或時薪支付，唯一與正式員工差異的是試做薪資得以雙方約定，但不得低於基本工資。(113/1/1起，基本工資月薪27,470元，時薪183元)
至於「觀摩」有沒有薪水呢？個人認為可以分為兩方面來看，
一、法令面：
看是否有提供勞務、以及診所是否有提出對於勞工的要求，白話的說，就是你觀摩時是否有做事，而診所有沒有要求觀摩的開始和結束時間，同時要求觀摩時要做診所的事務，若有的話，就不是觀摩而是試做了。
二、情感面：
若花1個小時看看診所環境、了解看診流程，診所方面也客氣對待，沒有支付薪資可能還可以接受。但觀摩時根本沒人帶，或開始頤指氣使對待，奉勸各位不但不去上班，當天觀摩是可以隨時中止離開的。
資訊大量流通的時代，建議診所院長、人資們更加將心比心，法律規範是最起碼的準則，無論「觀摩」、「試做」都是為了進一步了解彼此，避免因「誤會而合作、了解而離職」，因此更應該妥善規劃觀摩的流程與內容，並提供基本的待遇，如此一來，能夠找到合拍的工作夥伴，同時獲得良好的聲譽。
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作者是一位專精於服務業管理的教練與顧問，擅長運用OGSM管理工具，協助企業制定並實現具體的經營目標。多年來致力於幫助各類服務業組織提升管理效能，並透過實務導向的教練技術，幫助經營者在變革中找到最佳的發展策略。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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