【問問Ernest：職涯疑難雜症百百問 #018】到底該不該為沒那麼想要的工作去面試？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
提問者的職涯問題：
最近剛離職，收到一個公司的面試通知，給的薪資不高還有點偏低，工作地點遙遠，最主要的問題是他的面試前置就需要1小時填寫資料，面試當天含測驗要3個小時。
我很迷惘，問了家人，有人覺得應該去面試，就算沒上也可以當作邏輯和面試的經驗練習，有的人則認為這太浪費時間，為一個自己沒那麼想去的工作花費一大堆時間，最後如果自己不想去更是浪費彼此的時間。
我想了很久還是無法決定，請問即使這不是很想去的工作我該還是去面試準備資料嗎？還是應該把握時間去尋找下一個自己比較覺得ok的工作並爭取面試比較好？
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Ernest的想法：
關於這個問題，我覺得還是要思考：「你有沒有想從這個面試獲得什麼？」
舉例來說，雖然你目前可能認為這份工作是沒那麼喜歡的，但從這個面試是不是有可能可以訓練自己的膽量？累積面試的經驗？或是從中得到一些你所想知道的資訊？…等。
這邊想強調的是，可以思考一下如果花了時間，是不是有機會得到一些對你重要而且有幫助的經驗或訊息，這些也許對你在準備後續的面試會有很大的幫助。
延伸閱讀：
1. <在撰寫履歷及準備面試之前，你該做的第一件事-徹底研究JD (with ChatGPT)>https://vocus.cc/article/650703c9fd8978000193b210
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在面試中提出明智的問題能夠展現出你對工作的興趣與對公司的期待，而且透過用人主管或是 HR 的回答可以讓你得知公司對這個職位的重視程度，以及是否適合在這家公司長期發展。
有人說，面試的錄取與否，有些時候，並不是直接因為求職者本身條件的關係，並以此鼓勵求職者們保持信心繼續前進。
這篇的幾個分享，我不敢說完全能適用此說法 (畢竟真正的原因只有公司方知道)，但現在回想起來倒也覺得算是幾個「有意思」的面試經驗，微笑以對。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
面試的過程中，不僅公司在評估求職者，同時求職者也在評估公司。透過幾個Tips來判斷這個工作是否適合自己，包括研究公司背景、提早到面試地點觀察、觀察引領面試的過程、觀察主管等。
這篇文章提供了面試中經典問題的回答範例，包括對於為何想要這份工作、期望待遇、立即上班、個人缺點、適合公司的理由以及對公司的貢獻等問題的回答建議。
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
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