防治性騷擾教育 就是要讓可能受害者不孤單！

2023年演藝圈MeToo連環爆！命理專家：還有核爆級未爆彈！

教育還是很重要啦！

防治措施也包括教育訓練。

圖:鄒靜修

《性別平等工作法》第13條第6項

雇主依第1項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

那些人應該要實施防治性騷擾教育訓練？

《工作場所性騷擾防治措施準則》

本準則依性別平等工作法第13條第6項規定訂定。

第 9 條

僱用受僱者三十人以上之雇主，依第三條第二項第一款規定，應對下列人員，實施防治性騷擾之教育訓練：

一、針對受僱者，應使其接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。

二、針對擔任主管職務者、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年定期舉辦相關教育訓練。

前項教育訓練，應對下列對象優先實施：

一、雇主依第三條第二項第二款指定之人員或單位成員。

二、事業單位之董事（理事）、監察人（監事）、經理人、擔任主管職務者。

三、政府機關（構）、學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構各級主管。

上市櫃公司再多這些對象喔！

《上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點》

第四條（進修時數）

上市上櫃公司之董事、監察人，其進修時數如下:

一、 新任者於就任當年度至少宜進修十二小時，就任次年度起每年至少宜進修六小時。

二、 續任者任期中每年至少宜進修六小時。但當年度擔任本要點認可之進修課程授課講師，且已符合前款有關新任當年度進修十二小時之規定者，講授課程一次得抵減一小時，總抵減時數以三小時為限。

第五條（進修範圍）

董事進修宜考量董事會績效評估結果，確保董事具備董事進修地圖核心課程之專業知識，並積極進修董事進修地圖專業課程，以提升其專業知能，協助董事會有效運作。

上市上櫃公司聘外國人擔任董事、監察人者，公司除應確實瞭解其國外進修之實質內容外，另應以英文或其母語每年提供我國主要經濟、證券、上市上櫃及相關產業法規之翻譯版供其參考。

圖:鄒靜修

小結

Ｍetoo之後，教育是最重要的工具之一。

身體界線不分性別　要知道任何肢體接觸都能拒絕。

加害者要做性暴力很容易　受害者要說出來卻很很難。

教育就是要讓可能受害者不孤單。