升等記

完整全文在這
介紹

我在美國一所R1大學任教。下面這個故事，是我提出升等的故事。我主任一開始先勸退我、後來又投我反對票，但我後來仍成功升等的故事。重點已經用紅字標起來。

Keywords: 學界Karen, gaslight, mansplain, whitesplain

這是我提升等的故事，也是一個傳統哲學系裡，departmental politics的故事。經歷了升等的過程，我深刻地感覺、認知到，為什麼以前唸研究所的時候，會常聽到哪些教授不合的故事。

我現在最擔心的事之一，就是我哪天腦筋不夠清醒的時候，可能會不小心誠實地說出內心真實的感覺，在公開場合裡，自然而然地refer to某位同事是piece of shit.

前言及一些背景

我在美國一所R1大學任教。本校知名校友有現任總統拜登、以及前新澤西州長Chris Christy。台灣的朋友們可能對後者不太熟悉，我自已印象中覺得他最有名的事，就是2014年，他為了報復對手、在新澤西封橋造成大塞車。另外，2017年六月夏天，他還在公共海灘封閉起來的時間、帶家人進入海灘渡假，整個海灘就他們家人。我最敬佩他的一點，是他能夠在這些醜聞公諸於世之後，還繼續活躍於政壇，在媒體、共和黨內，維持相當的影響力，並且在大選時幫川普準備辯論。

校友的八卦講完了。說明一下寫作動機。我想我升等的經驗，對某些學界的朋友們──包括年輕學者、或是在系、院、校的committee服務的朋友們，會有參考價值。我文章裡面中英文夾雜，請讀者多多包涵。我寫這個故事的用意，是要分享自已的經驗。但我的工作經驗比較離奇(不過我相信絕對有人有比我更離奇的經驗，我自已多年來常在網上聽到各種傳奇故事，歡迎大家留言分享。)，不一定對每個人都有幫助，讀者請自行勘酌。

我自已覺得可以參考本文的人有: 對在美國學術界工作有興趣的研究生、已經在美國工作的少數族裔助理教授，已經升等、在各種審查升等的committee裡服務的教授、副教授。另外，如果將來有研究生想要研究少族族裔教授在高等教育界得到的遭遇，本文也很有參考價值。

我在一個典型的傳統美國哲學系工作。我進入系上以後，這幾年陸續有幾位同事退休。截至今天為止，系上正常算是哲學系教授的人有11位。我是我們系上第一個不是白人的教授、第二個不是男人的教授。我有寫過一篇文章，討論相關的主題。

我和另一位同事D在同一學年與學校簽約。不過，因為簽約那時(2016Spring)，我在香港城市大學公共政策系工作，有拿到GRF Grant。當時，系上給我一個學期 (2016 Fall)的sabbatical leave，讓我可以專心寫作。所以，我後來延遲一個學期，2017Spring才到現在這個學校。當時，這個延後一學期上工的請求，對現在的系上來說，完全沒有任何問題，甚至可以說是賺到。原因是，我延後一學期的這一段時間，香港那邊會有人付我薪水、讓我可以專心寫作，而我寫完後發表的論文，不會掛我香港的職稱、而會掛我在University of Delaware的職稱，所以對UD來說，是我雖然晚點來報到上班、但就研究成果來說、是淨賺。我還沒簽約、進學校時，當時的主任K有跟我說，依我當時發表的論文等記錄看來，他認為我進學校後，可以提早提升等。後來我簽約、進了系上。有次和D聊天時，他說，雖然他進來之前，主任也是這麼跟他說，但是，他去和系上其它同事聊的時候，發現其他同事並不這麼認為。

我自已也去問過同事對提前升等的看法。有人跟我說，反正你有六年可以升等，急什麼呢? 幹嘛那麼急啊?

呵，當次等人很好啊! 為什麼急著要當上等人呢?

我真的是別人家的孩子。

哦，不，我是別人家的猴子、不能算是人。

全文在這