HR談薪資如同股市的韭菜

這是跟許多人資談過的小小心得，由於當時被人資稍稍羞辱了一番，當時面試經驗不多的我，並沒有意識到，這是買賣雙方的議價，而不是我單方面需要工作，是你們公司需要人力，是雙方各取所需。

時間背景跳到2022年，全球仍壟罩在疫情的陰影之下，而我身處的電子代工業也因為居家辦公、上課、宅經濟而湧入大量訂單。訂單多、不良率提升，工廠日夜加班，總部也是盯著進度跟品牌端需求在移動著，各大外商也開始不斷徵人，很幸運的我也收到一、兩封邀請。

而當時，那時的公司突然通知我，說我在公司登錄的學歷是學士，也就是我當時進來的薪水是用大學畢業生來計算起價，而進這間公司的時候，我已經是有三年工作經驗的碩士畢業生。我跟上司argue這件事，他並沒有說什麼，他說了，幸好有改回來，我當下滿腹委屈，所以我在這公司四年的薪水一直都是少領的，上司並沒有想幫我爭取的意思，失望加上疲累，想換換環境也順便評估自己的市場價格。

兩間公司一前一後寄信過來邀請視訊面試，A公司的香港HR，我無法說他是專業HR，只能說他是個窗口，制式的問題、非常流利的英語，快到讓我跟不太上，當時一溝通完，我就覺得沒戲唱，但很感謝給我一個模擬的機會，而且他還想套我之前做過的專案技術XD

B公司，是朋友引薦的，HR第一次的通話也是用下馬威般流利的英語，語末還問了一句：Can you catch what I said?

我當下有些愣住，有夠看不起人的HR，所以臺灣人要這樣搞臺灣人？到底是要面試工程單位還是英文小老師，我只感謝他的介紹，加上提了幾個交通跟假期的問題，就讓HR做總結，等待通知。

B公司的第二次跟第三次視訊面試來得飛快，基本上就是跟HR談完的下週，一天內面試兩位相關職缺的主管，第四次視訊面試則排在隔天，所以流程十分緊湊。

英語自我介紹，針對專業技術、專案經驗了解，這三次技術人員的面試都相對輕鬆，用簡單英語談天，沒有HR的咄咄逼人，前面兩位主管都說很期待你來當我們同事，讓人十分放鬆的會談，本來就是找能搭檔長久的夥伴，溝通、想法上無阻礙才是最重要的

又到了HR談薪資階段，HR了解前面主管對我滿意，便單刀直入問了我期許薪資，因為考量到通勤時間加上外資都是談whole package，我說了一個身為七年資歷的我希望的價格(其實就電子業平均薪資再高一點)，HR的聲音從耳機傳來：

以你現在薪資，你想要這樣，呵

OMG，我還怕講太低你們覺得我看不起你們，所以HR就是喜歡那種貴貴的老屁股，原本薪資就是要很高的那種，才能顯示出人才的尊貴不凡，而不是能跟貴司主管好好溝通的人才，用數字評估人才技術，這很棒。

難怪一堆看到股價創高就瘋狂進場的韭菜，人性就是要看到價格高，才會覺得自己買到的東西/股票是有價值的。

價格≠價值。

不過我現在也到了肯給我那個薪水的公司了，去年看到B公司又裁員，就覺得幸好沒去，也聽到以前B公司裁員求生的故事，這間公司真的很不會找合適人才。