淺談嗆HR前須具備的基本研究素養。

更新於 2021/10/06閱讀時間約 1 分鐘
最近有幾個人不約而同傳了一篇文章給我,內容是有位工程師認為HR產值低,整天在茶水間聊天、坐領乾薪。先聲明,我沒有要為HR辯駁,因為教育無知的人不是我的義務。何況說了也不聽,聽了也聽不懂,懂了也不接受,接受了也不認同。
所以我想談的是問題分析與研究的觀念,這在職場、在生活中都相當重要。
當你觀察到很閒的HR,是否就代表整間公司的HR很閒?
當整間公司的HR真的都很閒,是否足以代表業界的HR都是涼缺?
這是樣本抽樣的代表性問題,更簡單地說,有句話大家都有感觸:「別人家的OO總不會讓我失望」。所以請再次思考,你遇到的樣本是否真的能代表整間公司、整個業界呢?
另一個觀念是倖存者偏誤(Survivorship Bias),觀察從戰場倖存飛回來的戰鬥機中,發現機翼中了最多子彈,所以機翼才是最應該加強保護的部位嗎?或是飛不回來的戰鬥機中彈的部位才是致命關鍵呢?
是否很閒的HR才會在茶水間被你碰到?
很忙的高等HR你根本沒機會見到?
因此在下評語前要多動腦思考,展現自己研究素養。如果不能100%保證正確,言語用詞就要多保留一點。
有道是:做人留一線,日後好相見。嗆人留一點,不怕被打臉。
若有人當面嗆我HR很閒,我就會大方回覆:「對啊真的」。因為我不會浪費時間在這人身上啊~~~
無規則,請隨意
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最近有人打給我,做一位離職員工的reference check,最後問到這位同仁是否有違規不法的紀錄。我點開了他的個人檔案,發現他五年前犯了一個錯,是講出來穩死的那種。
前陣子把電影John Wick 1跟2看了一遍,John Wick跟基努李維本人一樣,身邊的人都不太好命。就像港漫很常提到的天煞孤星一樣,明明很帥很厲害,但卻過得超級悲慘。
以前常有人問:去打工度假會不會對職涯扣分? 有人認為這對職涯沒幫助,只是虛度青春。但我認為可以反過來想,多工作這一年能有多少成長?而當走過2、30年職涯後,回頭看這一年會有多少影響?
在這個任何族群都要爭取平等的時代,求職者也開始主張要與雇主的地位拉近,例如不應該提供過多的個人資訊、沒必要透露過去薪資等等。
教育是一種很厲害的東西。 老師在學生這張白紙上,恣意地寫下各種知識與觀念,型塑了學生的思想與行為。浦澤直樹的《怪物》中提到:「人類...可以成為任何東西喔」,心理學行為主義學者John B. Watson曾說,給他一打小孩,他可以把他們訓練成醫生、律師,也可以把他們變成流氓、乞丐。
回想起一開始從事招募面談時,在用人主管面前問問題都會很不自在,擔心自己是不是問得很淺、很沒意義,也會揣測主管是否在想:「啊這人資真的太菜、太菜了啦。」 累積一些面談經驗後,漸漸知道該問哪些問題、該追打些哪些點。
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