薪資
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一位工程師分享自身經歷，如何在中小企業中，克服挑戰，導入熱能去毛邊技術，提升產能並成功加薪。文中也提到英語能力的重要性以及個人天賦的發現。
這真的很棘手，因為這完全是心理層面的挑戰。我們是凡人，最直接的答案是你必須超越這些，因為如果你不這樣做，這會讓你痛苦不堪，而且我認為這個工作你做不了多久。比較是一種毒瘤。我唯一試圖比較的人是昨天的自己，這很難，但你必須這麼做。
面對無薪假，減薪。除了兼職外，我們還能有其他收入來源嗎（比方說政府政府補助）？還有，面對無薪假，我們該注意哪些事 or 如何面對？...
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活動時間：2025/2/1起 至 2025/2/28 止
活動對象
別再被「薪資面議」「彈性工時」騙去面試了。這篇文章教你如何用提問反篩雇主，把自己從爛工作裡提早抽身。我用這封履歷信擋掉了不誠實的公司，也整理出三招提問法，讓你一開口就知道對方有沒有鬼。你不是在求職，你是在篩人。
勞動階級對金錢的觀念就某種層面而言，總會令人瞠目結舌，甚至多數在於[怨天尤人]，而從未去考慮自身轉變，更有甚者把獎金當作維生之目的，活脫脫把賴以維生之物放在不穩定的地方，明言之[將自己的生死給予別人掌控]，實為愚蠢；為此，我們須先闡明兩者不同之處。
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探討臺灣薪資停滯、教育制度問題與個人價值提升的關係。文章反思臺灣的教育體制是否扼殺了學生的創造力和解決問題的能力，並提出透過教學相長的過程，才能真正學會知識，並提升個人價值。
2025/08/28
我選擇不結婚不生小孩，因為我一個人過生活已經夠痛苦了，我不想要讓我的孩子活在這亞洲式填鴨教育的環境和痛苦裡，我也不想把我疾病和我的壓力給孩子，(台灣教育之所以失敗是因為他們只在乎考試讀書成績，想把孩子教育成一個讀書機器，台灣不在乎人格發展只想要會工作的機器人。)
歐美國家之所以會有很多成功人士，比爾蓋茲離開哈佛，臉書創辦人祖克柏也肄業，賈伯斯輟學等很多成功商人都是從小被培養的孩子，孩子喜歡什麼歐美國家的家庭就很支持孩子做什麼，他們很注重孩子的人格發展和興趣發展。
發文者
2025/08/28VeinTRON 是呀，學校教育真的很可惡，想自己每天的接送，回家還要另外再教他們如何思考，就覺得自己很白痴，這些不該是學校應該做的嗎？
不然國家規定小孩一定要上學，是為了毀掉國家的未來嗎？
我雖然會要求孩子要寫作業，不過是一直在買幫助他們思考的教材給他們做，陪他們做。
如果不是要自己教，要給太多的資料，太麻煩，我都想自己教，上什麼學，小孩在學校發了一整天的呆，問他上學，學了什麼，什麼也說不出來，這是上學嗎？
我家的孩子，都自己玩自己的，自己能玩出什麼花，是自己的本事，反正下課就是自己的時間
情境1-工作日強制參加
參加員工依法要給薪。但是勞務性質不同可以協商薪資給付。
不參加員工因為是工作日舉辦，不參加就要請假喔。
情境2-工作日員工決定是否參與
員工同意可以自行請特休假。
未參與員工旅遊的員工，仍需要出勤服勞務。
若公司停，未參加的員工，無法出勤，雇主仍須給付旅遊日的薪資
原來在社會上就是用[我有的]去換[我要的]，如同工作賺取薪水，也是用我有的能力去換取我要的薪資，這個薪資再去換得我要的一切物品/服務/體驗...等。
所以當[我有的]越多，我就能換更多[我要的]。
為什麼鼓勵學生多學習，社會人士持續學習，其實都是不斷的將[我有的]變多。
#把時間當作朋友 #我
這篇 Yahoo/TVBS 的新聞主題是 「新節儉主義」消費新風潮。整理重點給你：
🛍️ 什麼是「新節儉主義」？
不只是「省錢」或「買便宜貨」，而是 在有限預算中追求質感與滿足感。
台灣年輕世代在 高通膨、低薪資 的環境下，開始重視 性價比、實用性、生活小確幸。
消費習慣從 低頻率大破費