中年職涯出走，是明智的抉擇嗎？關於中年職涯轉型的5大思考
閱讀時間約 1 分鐘
中年轉型危機 — 你敢按下自己人生的暫停鍵嗎
中年，是特別容易身心靈壓抑到一定程度，突然宣告不治…喔不是，是宣告抗議的微妙年紀。
【中年轉職】或許人到中年，都曾有職涯出走的衝動
你會在某一天醒來，忽然厭倦日復一日的奔忙、突然懷疑起自己究竟為誰辛苦為誰忙？
忽然討厭起自己，為何不是活成本來想要的人生？
將自己的人生按下暫停鍵，拋棄原有的一切，是你敢做的決定嗎？
完整文章，請看關於中年職涯轉型的5大思考
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
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職場諮詢由「產業分析」、「職場技巧」及「個人心理」等三層面構成，也等同社會心理學強調的三元素：「情境」、「團體」、「個人」。我不是走工商的，產業分析弱，而中年轉業我覺得「產業分析」要強。
這涉及「生存焦慮」，要顧慮的很多
如果詢問中年職場人「現在出來求職的最大阻礙是什麼?」我相信很多人都會提到年齡的問題。年紀大是求職的阻礙, 這似乎是大部分中年人的認知, 但把工作機會擋在門外的真的只是年紀嗎?
在過去兩年從事職涯諮詢的工作中, 陸續接觸到一些中年的求職者, 他們有些是因為家庭因素停下工作一段時間, 現在計畫重
誰最怕老？我投中年人一票，特別是中年職業婦女。
太多過來人現身說法，照顧長輩比上班還累。
不說教，一起來看香港導演許鞍華的《女人四十》。
近日被調到不同的單位，人到了中年真的不得不服老，到了陌生的環境已經沒有那種主動跟人熱絡心情，加上要適應新的環境跟工作項目，更加無心去培養人際關係，而且此單位都是20出頭的年輕人，連管理職都是20出頭的，一群年輕人年紀相仿很容易就瘋在一起，時下年輕人聊的話題我也不太有興趣，因為他們玩的我也玩過了
104人力銀行去年曾發布一份調查報告顯示，台灣高階主管平均年齡在45歲，不過男女比例卻是9比1，性別差異大失衡!國際勞工組織去年三月也發佈過一份報告指出，全球職場管理職的女性占比成長幅度緩慢，依目前成長的幅度而言，要在管理階層達到性別平等，有可能要再等待140年的時間才有機會。
近期看到一則新聞是公館將近百坪店面，以往有家本土家飾品牌長期進駐，但在兩年前因為房東調漲房租三成，店東無法負擔只好忍痛退租，後來又換了一家運動品牌進駐，但租期不長，最近又退租，房東只好降租希望能盡快找到租客。
其實，中年職人的經歷、人脈和可轉用技能，反而是可以持續在工作上發光的亮點。這怎麼說呢？
在開始談周末創業之前，我想你應該很好奇，平常上班就累得要死，原本是用來好好休息的下班時間和周末，為什麼要拿來搞什麼創業？ 如果你有追蹤我的FB粉專的話，應該有看到我在禮拜二時PO的以下貼文。這篇問答其實就是想告訴你一件事：想單靠退休金養老的觀念已經落伍了！
閣樓指標
主演/星度：納豆(8.5)、施名帥(7.5)、鄭人碩(7.8)、劉冠廷(9.0)/8.2
分類/取向：劇情長片/黑色喜劇/幽默、輕鬆
普及度：8.5/10.0
適合觀眾：18歲以上直男，特別是中年男性。
推薦指數：8.7/10.0
故事大綱
添仔、罐頭、電風、閉結是從高中就結識到現在的好朋
電影「高年級實習生」中的Ben四十多年的職場歷練使他洞悉世情、進退有據，特別是在軟實力的部分，他的經驗、溝通技巧、跨領域視野都是難以速成的時間積累。如果要幫「高年級實習生」拍一個「重開機版本」，這次Ben的歲數不是70歲而是50歲。將會是另一段與之前的工作歷程幾乎一樣長的時間，一段新的精彩工作生涯。
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