【職場感情放越重反而傷越重,我該怎麼做】

更新於 2024/08/19閱讀時間約 2 分鐘

曾經以為只要我夠重視及關懷同事,就能換來對方的回報。然而當一次次在關係中受傷,卻始終找不到問題的根源時,才明白我需要重新審視自己對周遭人員感情的看法。


我開始反思其實重感情並沒有錯,但需要找到一個平衡點。當一個重感情的人在中投入太多情感時,往往會面臨更大的傷害。以下是六個常見的情況,提供一些建議來幫助重感情的人更好地保護自己。


1. 過度付出是種內耗:

重感情的人通常會全心全意地付出,無論是在物質還是情感上。然而這樣的付出有時不會被對方充分理解或珍惜,當感情無法得到回報時,他們就會感到特別失落和痛苦。


試著這樣做:學會視與對方回饋狀況適度調整付出,保持一定的平衡度。重感情的人應該學習設立界限,確保在關心他人的同時,不忽視自己的需求。


2. 期待被回報:

重感情的人可能會期待,對方能以善意的回報來回應自己的付出。如果這種期待沒有得到滿足,他們會感到失望和傷心,覺得自己被忽視。


試著這樣做:降低期待,專注於付出的過程而非回報。重感情的人可以練習接受不同的愛表達方式,並學會欣賞對方的獨特之處。


3. 很容易忽略自我需求:

重感情的人常常把對方的需求放在首位,長時間忽視自己的感受和需求。這種自我忽略在長期關係中會導致不滿和壓力,當這些情感累積到無法承受時,他們的痛苦往往會加劇。


試著這樣做:重視自我照顧,定期反思自己的需求。重感情的人應該學會時常檢視自己的內心狀態,並在需要時勇敢地表達自己的需求。


4. 害怕衝突:

重感情的人往往害怕衝突,寧願選擇妥協或壓抑自己的感受來維持和平。然而這種壓抑會導致內心的不平衡,最終可能導致更大的痛苦。


試著這樣做:勇敢面對衝突並學會溝通。重感情的人應該理解,適當的衝突可以促進感情的成長,通過真誠的溝通來解決問題,反而有助於建立更健康的關係。


5. 容易被誤解:

重感情的人的善良和體貼,有時會被誤解為軟弱或缺乏個性,從而不被認真對待或珍惜。這種誤解可能會讓他們在感情中更容易受到傷害。


試著這樣做:表現出自己的底線和個性,適時展現堅定的一面。重感情的人應該讓對方看到自己不僅僅是善良的,同時也有堅定的原則和界限。


6. 難以放下:

重感情的人通常難以放下過去,即便在關係結束後,仍深陷於痛苦之中。他們對感情的投入和重視,使得他們需要更多的時間來療癒自己。


試著這樣做:學會放手,專注於自我成長。重感情的人應該將注意力轉向自己,培養新的興趣或投入於個人成長,這有助於從過去的情感中走出來,迎接新的生活

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擔任主管的這10年,從基層股長、課長、經理,對我來說是一次深刻的學習與成長的旅程。一開始我和許多新手主管一樣,總覺得每件事情都得親力親為,才能確保結果符合期望。
在當今快速變遷的世界中,數位轉型已經成為企業不可或缺的一部分。無論是大型企業還是中小企業,數位化的需求不僅僅是跟上潮流,而是為了在市場中保持競爭力和可持續性。但數位轉型往往伴隨著挑戰,所以需要以明確的願景和戰略來指引這個過程。
人生有6大課題,【財富、健康、關係、貢獻、意義、快樂】,分別具有各自的意義,但如果今天你手上只有100元時,這100元代表的不僅僅是金錢,而是我們如何分配時間、精力和心力的象徵。那我們又該如何進行有效的投資,這個問題不是要追求正確的解答,而是讓每個人思考對自我人生的規劃。
知識的力量是無可否認的。它能打開我們的眼界,讓我們理解這個世界的運作方式,也能引領我們走向更好的未來。但單純的知識並不足以改變生活,真正的改變來自於將這些知識付諸實踐。許多人可能會想,等到時機成熟再開始行動,事實上行動永遠不會存在有「完美的時機」,現在就是最佳的啟動點。
在人生的旅程中,我們常常會受到別人意見的影響,無論是來自親友的建議,還是社會對成功的標準,這些聲音常常會成為我們前進的障礙。或許你曾經感到迷茫,不知道該如何在這些聲音中找到自己的方向。這時候懂得授權自己去擺脫框架的束縛就重要。
設計一個更好的自己,聽起來感覺很抽象,這是有機會做到的,但需要透過仔細思考和精心規劃的過程。在這個過程中,我們需要從「解構」、「觀點」、「重塑」和「呈現」這四個面向來逐步實現自己的目標。
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