【人資心聲】面試的時候應該做自己嗎？

你知道嗎？

在面試的時候適度地做自己，其實是有助於判斷究竟這間公司是不是適合自己的地方。

雖然以前你可能聽過一些演講或是網路上的文章，都說在面試的時候應該如何積極展現去爭取機會，但如果在面試中去假裝一個不是自己原本的樣子或個性，只為了迎合公司或主管的喜好，即使可能會讓面試官對你印象深刻，但是裝得了一時，裝不了一世，實際進到公司久了之後反而會覺得很痛苦，覺得每天都要戴面具演戲，你覺得這樣可以撐得了多久？

鼓勵大家適度地做自己，展現真實也是為了讓公司更加瞭解你，確認彼此雙方是否合適，其實就跟找另一半一樣。

不過也要提醒大家，做自己不代表可以毫無保留，畢竟在面試還是應該避免太過放鬆，並把握以下原則：

▌積極準備，適當展現個人優勢

我們常說面試的最高原則就是「隱惡揚善」，在面試前確保自己做足功課，掌握職位關鍵要求，並在面試中展現個人優勢，並把握一個前提：「不說謊也不過度包裝」。

▌注重言談舉止及行為展現

例如可能你覺得這間公司的面試官給你感覺都非常親切隨和，但是不代表當你在面試進行簡報的時候，就可以像是在公司開會討論一樣坐著報告，在過往擔任HR的經歷中，就曾經遇過有主管因為人選坐著簡報，擔心日後進公司在面對一些情況時，是否也會因為缺乏良好的判斷能力而在工作上出況，最後決定不錄取，有時候一個小細節沒有注意，反而得不償失。

▌留意個人形象

面試時的第一印象就是穿著打扮，建議在挑選面試穿著打扮時，還是要考慮職位特性、公司文化等因素，例如當你應徵的是業務或高度專業知識型工作(例如：顧問)，通常面試的時候會建議穿著正裝。

另外在面試時，其實人資也都是小有心機的，因為他們希望能夠營造讓你放鬆的氛圍，避免因為過於緊張失常而錯失人才，但同時他們也想要知道在放鬆的情況下，沒有任何防備的時候，你最真實的樣子。就像有些高階主管或特定職位的面試，不是約在公司，反而是約在外面餐廳面試，一來是因為這些職位招募需要一些隱密性，二來是公司也想知道在一個非正式場合，你會如何展現與應對，甚至是也有聽過有些公司會希望藉著聚餐的名義，讓大家一起小酌幾杯，目的是想要了解你的酒量，以及當你喝酒的時候會不會失態。

總的來說，鼓勵大家在面試時，有策略地做自己，不僅讓自己更自在且自信，也協助雙方確認彼此的適配度。祝福大家在求職面試的過程中，都能找到屬於自己的真愛。

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