【開始做就對了,讓改變不只是口號】

更新於 2024/09/16閱讀時間約 1 分鐘

從小到大,想要讓自己變好的念頭一直沒停過、改變也是持續所追求的,但當我們喊出「要改變」的口號時,如果沒有行動的支持,最終往往會淪為空談。真正的改變必須從具體的行動開始,而不是停留在口頭上。這裡有幾個關鍵點能幫助推動口號變成實際的改變。


1. 從小的行動開始建立信心,更容易堅持

當我們要開始改變時,例如想要改變體態,通常會參考網路上的運動影片,然後想像著自己一個月後就會有驚人的改變,但事實上【快速=高強度=訓練時間長】,像我自己過往都是做個1-2天,就會因為身體太累或是沒時間的理由選擇放棄,久而久之反而讓自己更沒自信跟抗拒改變。


但因為看了原子習慣後,才發現要改變要透過習慣,並且融入在生活流程中,反而是從小的行動開始會更好,像是我目前每天在洗澡前做20個伏地挺身,以及5分鐘的減腹運動,雖然改變效果很慢,但因為低難度跟時間短,反而讓我可以已經堅持4個月以上,長久來說還是有幫助的。


2. 給出明確的誘因,讓自己期待改變後的結果

再來是給自己誘因,以改變體態來說就算是降低難度,放棄也是非常容易,當自己內心又在跟每日運動拔河時,想像那個已經有所進步改變的自己,甚至拿出過往的手機照片來看,透過可視化圖像來勉勵自己,也能夠加強執行效果。


3. 中斷不代表結束,看的是長久,贏的是自身的改變

而就算是用簡單的行動,也透過自己勉勵去突破心魔,但事實上這4個多月的運動,還是有出現中斷的狀況,但因為這本來就不是在堅持比賽,中斷也不代表比賽結束,隔天繼續做也行,就是因為這一天天慢慢的累積,就算體態上還無法達到理想的目標,我們也是朝著美好的方向前進。


而這4個月的改變體態行動以來,除了發現到原來我也可以做到堅持4個月,也讓我對於自身改變的想法有所改觀,雖然短期高效是很讓人羨慕的,但如果自己無法堅持就什麼都不會改變,那何不來試試另一種方法,或許也能夠達到自己想要的目標。

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在職場中遇到的成員類型往往有所不同,有些人能夠提升團隊的動力和效率,但也有一些類型的成員,是會對團隊造成不利影響。如何去找出這些成員並且加以管理改善,這就是每個主管及專案負責人的重要課題。
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