人生進化的真相！《人生有限，你要玩出無限》
前言
有時候你會不會覺得，人生一直在「有限遊戲」中，不停做重複的事？
什麼叫做「有限遊戲」，有固定流程、固定規則叫做「有限」。
所以我們每天上班下班，生活一成不變。以運動賽事來說，就是比不完的比賽，拼不完的名次，拼不完的獎牌。如果最後沒有得到奧運金牌，在選手賽事生涯沒有得到一個高度，是不是人生就這樣過去了？
一個運動選手，能拼到奧運門票的人又有幾個人？大部分選手就算拿到奧運門票，去參加奧運比賽，媒體會關注的也只有前三名啦。第四名、第五名以後沒有人會管你啊。甚至有時候銅牌，人家都覺得銅牌不算什麼，只有金牌才有用，才有價值。對運動選手來說，日復一日的訓練，求的就是在有限遊戲中嶄露頭角，也就是奪牌。
遊戲要玩出無限
人生啊，其實你不覺得就跟「遊戲」很像嗎？
我們人往往遇到瓶頸，就是因為在玩「有限遊戲」。有固定的規則，固定的獎勵，所以一成不變，你會感到無趣。
不管是工作、人際、職場，我們跟一群人在玩有限遊戲，也因此「無聊透頂！」
最近我接觸到一個新觀念叫做「遊戲化」，透過遊戲你可以玩出「無限」，把一場場有限遊戲玩出新的樂趣。
舉個例子，學生以前打籃球，為何3對3鬥牛可以打一個下午，樂此不疲？
不就是組隊喊play，誰先得六分誰就贏嘛，這可是一個有限的規則，標準的「有限遊戲」，為什麼可以一直玩下去，我也不會覺得日復一日，年復一年覺得很無聊呢?
關鍵在於，你要去玩！
再舉個例子，有限遊戲玩過就沒了，總有人能玩出新花樣，拓展遊戲的無限可能，例如我玩魔物獵人，有人就在拼刷龍的時間，也有人硬生生把這個遊戲玩成賽車遊戲？
有趣的人會把「有限遊戲」玩成「無限」樂趣。
人生也是如此，我們常常在玩別人的遊戲，順著別人的遊戲規則走，殊不知，你總有無限的玩法可以玩，何必受限於單一遊戲的限制呢？ 我們可以玩出自己的遊戲。
這個遊戲化的概念，出自於《人生有限你要玩出無限》一書，作者是知名的老師歐陽立中。
所以說將人生看成是一場遊戲，我們要如何把「有限遊戲玩出無限呢？」
歐陽老師說: 很簡單，就跟你打手遊一樣！
你想想，為何我們手遊可以打一整天，讀書卻那麼痛苦？
差別就在「玩」出樂趣。
所以我們是不是能拆解手遊，將令人欲罷不能的元素應用在生活上呢?
這就是你玩出無限的關鍵。
以下是我看完這本書得到「如何游戲化人生」的啟發，歐陽老師是從手遊得到靈感，所以他游戲化人生有四個步驟。
1.設計「每日任務」，瘋狂刷經驗。
2.狂點「技能樹」，技多不壓身。
3.自訂「獎勵回饋」，越玩越上癮。
4.挑戰「排位賽」，越爬越厲害。
我得到的啟發，則是從「線上RPG」的概念轉換過來，設定的五個步驟如下:
1.選定角色
2.開技能
3.每日任務
4.得到獎勵
5.轉職
再一次遊戲循環，讓自己越來越厲害。
遊戲人生的框架
第一、選角色
角色扮演遊戲的第一件事就是「選角色」，
遊戲常見的角色或說是職業，有戰士、法師、刺客、牧師等等，通常能力都會有基本數值可以去做分配。
回到選人生角色，歐陽老師說:
攻擊力是你想發展的世界，防禦力是你的本業，生命力是你希望被別人記住的標誌(品牌) !
以我本業是製造工程師來講好了，攻擊力是我設定好的領域，有研發、製造、品保等等，本業就是我的專業技能，生命人就是我在業界的口碑。
第二、點技能
選好角色，再來就是要點技能，就像暴雪遊戲「暗黑破壞神」一樣，每種職業都有技能樹，你可以專精一種系列的技能，也有人玩多種技能。
以工程師來講，我呆過研發、製程、製造、品保等單位，當然我也可以選一部門練到頂，只是覺得有點無聊，就不同單位到處跑。
當然各單位因為不同的工作需求，所需要的技能與視角也都不太一樣。
就像遇到同樣一種生產問題，品保會傾向使用數據分析；研發會去看產品設計；製程會去看生產參數；製造會去看人有沒有做錯。
無論你選擇哪種職業，都有相應的技能需要去學習。
第三、每日任務
技能學了就是要練習，也因此需要安排任務磨練自己的技能熟練度，也就是要養成習慣。
在書中是提到「養成習慣」的重要性，但你千萬別想靠「自制力」，靠自制力養成習慣的人，都投降了！不如「順便」一下吧。
例如以寫報告為例，很多人會覺得寫報告很痛苦，其實養成「順便」的習慣，做報告後面套版型是很快的。
所謂的「順便」就是在工作的過程中，整理你要的資訊與數據，並且就做成簡報，等你需要提交報告，不過就是把這些小的報告組裝成完成的報告。
第四、得到獎勵
工作之所以一成不變令人感到無聊，往往就是得不到獎勵。
或許你會說，努力工作老闆也沒多給我錢啊！為別人工作、玩別人的遊戲的確如此，但你現在已經轉換心態要玩自己的遊戲了，你當下的工作都是為了要升級進階做準備。
就像玩很多角色扮演遊戲，也有很多無腦任務，但你願意去農就是有獎勵，拿到獎勵不管是要升級、換裝、點新技能都可以。
回到現實，人生遊戲我們可以自己設定獎勵，因為我們是要把有限有戲玩成無限，這個獎勵你可以是拼成就或是打排位。
例如同樣的工作，你或許是挑戰自己的最高、最快記錄，與別人競爭比拼更高的業績。人很有趣，內心存在競爭，無聊的事情你也有辦法玩出樂趣。
每日任務能持之以恆的重點，就在於得到獎勵！
前面提到玩手遊你可以玩一整天，讀書多個一分鐘就痛苦萬分嘛，這就在於讀書不像手遊看得到立即性的獎勵，玩手遊會看到積分、抽到裝備、得到經驗，這些都是立即性的回饋。
我個人習慣讀能解決問題的書，所以讀書對我來說就像「遊戲破關」一樣，每次看到新的觀念、角度，就讓我想實際用用看。
例如番茄鐘時間管理法，我第一次看到是在《原子時間》這本書，實際去用卻不如我預期好用，但至少我學會了一招時間管理的方法，每學一招能解決我自身的問題，想想就興奮。
第五、職業轉職
當你角色練到等級上限，再怎麼練就是無法突破，通常在遊戲裡就是要轉職，例如你從初心者→戰士→騎士→聖騎士，把職業一步步練等上去。
但重點就是在於「找導師」，俗話說「師傅領進門，修行在個人」，有「領路人」轉換職業就會比較順利。
在書中提到，歐陽老師的領路人就是，之前分享過《3分鐘說18萬個故事》作者許榮哲老師，帶著他踏進「說故事」這個圈子。而又一起合作了桌遊課。
等於是說讓歐陽老師從高中教師，升級踏足到講師圈、進而在網路上發光發熱。
而你轉職完成之後，又可以開始學習新技能，進入不同的領域跟賽道去玩，這五個步驟就是你從有限遊戲，「玩」出無限的方法。
講師圈怎麼玩
這本書我覺得在講「自媒體講師」，要如何去執行流程，老實說一開始看這本書，會有一種格格不入的感覺。
套句黃金圈法則，我期待這本書會講 ( How to do )「游戲化」實操與實戰方法，但大部分的內容更多是分享故事，也就是( Do what ) 做了什麼事。
不過我自己也在做自媒體，這些故事與範例仍給我很大的參考價值。
後來整理筆記就回想到，如果我把框架套入講師的角色，然後用這個方法來看這本書就順了。
你先設定遊戲角色是個講師，設定好以後，就要開始來點技能樹了。
對一個講師來講，需要的技能有哪些呢?
首先一定要有人脈，講師在外面跑，誰認識你比你認識誰更重要，你需要學生、贊助商、出版社編輯、學術圈的夥伴。
在這個圈子「一個人跑得快，一群人走得更遠！」
然後必須考慮你需要什麼專業能力，以講師來說，會需要簡報、開課、演講、線上直播等能力
技能樹決定之後，再來就要練等級啦，所以你要有明確的練等目標，接著你才能執行任務，透過解決不同的任務，讓自己的技能升級。
歐陽老師就在書中提到學習直播的案例，一回生二回熟，將每場直播的優缺進行分析，或試著模仿其他的人方法與風格，精進自己直播控場的能力。
但持之以恆是很困難的事情，除非有獎勵！
你想你可以打手遊打一整天，但卻沒法念書念一整天，這是因為讀書的獎勵根本不明顯。不像打手遊都有積分啊，或者說你可以抽到什麼SSR卡，就是滿滿的多巴胺讓你覺得很興奮。
所以回過頭來利用這種方式，建立不同的小獎勵去激勵自己。
甚至讓自己去打排位賽，進入講師圈與眾多高手一起合作，從別人身上學習技巧，一個學不夠就學十個學百個，最後就越練越強。
這是我對於「講師」角色、或說遊戲職業的感想，但就像不同角色需要點的技能、能力值有差，但進化流程卻都是一樣的。
從選角→點技能→解任務→得獎勵→轉職，透過一步步升級練功，讓自己變強。
總結
這本《人生有限你要玩出無限》，提供了一個如何遊戲人生的框架，其實就跟我們在玩線上遊戲很像。
最後呢，不論你現在選的是什麼角色，你都會面臨到等級上限。這時除了轉職就再無進步的可能性。我覺得「轉職」就叫做打造「第二曲線」，也就是你從「初心者→戰士→騎士→聖騎士」一步步練上去。
不過講句題外話，人生是角色扮演遊戲的話，大部分的人從初心者畢業之後，通通轉職成NPC，每天做一樣的事、回答一樣的話，真的是很無聊。
如果有個電玩遊戲你只能扮演NPC，每天做一樣的事，也得不到什麼經驗值、升級，你最好是玩的下去，但有趣的是，你在真實人生天天都在玩，還很認份的玩。
所以這本《人生有限，你要玩出無限》給我的啟發，就是用遊戲的概念去看待人生，厲害的人會把無聊玩出樂趣、玩出自己的遊戲。
我是認為「人走過路都不會白走，你的下一步都算數。」
就像誰知道桌遊課跟故事課是可以結合在一起。
每個人的特質都不一樣，可是這部分，很值得我們一般人來思考，要如何玩出無限遊戲。
這邊我以個人職業為例，
我設定角色就是工程師，需要技能樹有哪些？
: 專業能力
: 解決問題的能力
: 與其它單位溝通條的能力。
接著就是設定「每日任務」，怎樣你從中可以得到成就感與獎勵。然後角色要如何升級，譬如說從工程師升職到資深工程師，再升職到高級工程師，或者升職到管理職，但總有一天會到極限，我就要思考如何轉職?
: 再跨足到新的領域 ( 我現在就是斜槓經營自媒體 )
: 職業繼續轉職升級 ( 升遷比較難，不是我能決定 )
這個都是你可以思考的部分。
這邊我比較推薦就是另外經營自己的平台，你可以把自己工作上任何的疑難雜症，解決過的方法都整理成SOP，你會遇到的問題，通常別人也會遇到。
譬如說像我很常看的工作熊的網站，教很多解決問題的手法，他也是把工作上遇到的問題，整理成一篇篇的文章，我覺得就是工程師轉職的一種不錯模式。
最後在分享書中給我的啟發，你一定要出書！
如果你現在的工作遇到瓶頸，需要轉職來突破瓶頸，如果你沒有遇到伯樂、領路人、人生導師！
出書就是你打破瓶頸的方式之一，為何我會這樣覺得?
出書老實說並不賺錢，但是能出書就多了一個身份「作家！」
再來你為了要出書，必須蒐集整理許多資料，強迫你再去學習新技能。另外你要如何說服出版社幫你出書，要不你自費出書，要不就是自帶流量，出版社主動來詢問你是否要出書。
我是選擇「自帶流量」的方式，所以我也必須點開「自媒體」新職業，沒有流量誰會鳥你，多方壓力下，逼自己一定要成長。
所以為了要完成出書當作家的夢想，是不是就要點更多的技能樹、讓自己主動去突破瓶頸呢?
我覺得這招還不錯，讓懶散的我，主動去進化，推薦給大家試試。
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