生活中不合理的事
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
前陣子特地請假到一個公家單位辦事。
接洽的人員一聽到我想辦的業務，就急忙說我沒有權限查詢。
因為預料到自己可能會被拒絕，我事先把相關的函釋拿出來給他看。
櫃檯人員說要去查規定，結果居然查了1個小時。
接著，不知道在和別人討論什麼，人員又離開了大約1小時的時間。
最後，雖然我有拿到我想查詢的資料，內心卻早已一肚子火。
回家時憤恨地跟家人抱怨，法律上我明明有資格做這件事，為什麼辦事人員要裝傻？一開始跟我說找不到相關法源，當我提出確切的函釋來源時，又改口說是有規定但已經改了。當我又把新的規定拿出來，並且指出查詢權限來源時，他終於默默地開始做事。前面2個小時的時間根本都在敷衍我。
家人回答，「也許他根本不會這個業務，然後又看不懂我說的法規，所以才會擺出一個拒絕的姿態。」
我突然恍然大悟。
原先以為對方是有意要刁難我，但其實很多事情都與我無關，有時候對方只是想要維護自己的自尊。
是我把別人的課題攬在了自己身上。
仔細想想，工作上有時候我也會遇到不熟悉的地方，或許也表現出急躁的樣子，說不定也給別人感受到了我的高高在上。
能力不足，但又想保護自尊心，最後就會變成難搞的老屁股，我覺得好可怕。
提醒自己不要變成這種人，不會的地方就要虛心地學、虛心地請教。
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這世間所有的功成名就，不過都是「往外」的道路，有所謂的標準答案、能夠被複製與仿照；而「往內」的道路，其實才是最難的，沒有標準答案與固定的路徑，但只要有一顆願意對自己感到無限好奇的心，就有可能走出一條路來，通向真實的自己。
在此分享個人跟著@numa.sprititualfield學習靈性、了解自我的故事。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中被惹毛的狀況真的很多，我們常常會因為情緒上來，就會脫口而出一些話，雖然這些話大都是實際狀況，但問題是容易被有心人士惡意加油添醋的轉傳，造成後續很多不必要的困擾，所以需要注意。
在讀書會裡，偶爾會有同學在課堂上提出工作上遇到的問題。這些問題五花八門，每個人都不一樣。最近有兩個同學遇到類似的問題，不過因為兩個人的狀態不同，解決的方式就很不一樣。
這個類似的問題是，他們都會遇到同事，把自己無法完成的工作丟給他們。然而這兩個同學的性格很不一樣，事情的本質也不同，因此
如果是理性分析的人，很可能會因為無理取鬧而措手不及，職場上真的有很多很多含血噴人的同事，小則推事情，大則推責任。
舉例來說：
(1)明明是A同事自己的問題，但他尖叫一聲，弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子，如果B同事選擇息事寧人，可能會選擇「幫忙」，就幫A同事處理好了。
那為什麼A同事「不好聲
常在訪間看到職場書籍裡提及：「職場上沒有朋友」
不要跟下屬之間談感情、當兄弟閨蜜，我們可以當一般朋友，僅限於見面打個招呼，稍微聊個天、開個小玩笑緩解職場上的氣氛和尷尬的這種一般朋友，偶爾大家聚在一起聊天吃飯這樣就好，而不是那種稱兄道弟喊閨蜜。
當我是業務人員時
部門講的都是業績呈現
其它都是屁
妳的信念信仰都得拋諸腦後
好一點的同仁會以客戶為需求出發
這也是我對於業務較能接受的部分
但～我總是提不起勁
因為我知道無論如何我都是有受益的
好像無法那麼輕易
理直氣壯把工作內容勝任
這使我很長時間很痛苦
而且每次到後勤櫃檯
問人並獲得解惑、方法，日後答謝，以上看似簡單的三步驟，是縮短自己與貴人間的距離感的極佳自然方式
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
🍁本篇榮獲《1111人力銀行》【面試經驗談專區】刊登分享。
不論你是職場、生活，還是親子教育，都能讓你跟孩子們碰到超級討厭的人，依舊過的很自在喔！
衝突，對大多數人來說或許更偏向負面的感覺，但最近我卻試著不去害怕衝突，或者說帶有一點攻擊性。
會這樣說的用意不在於讓你因為一點小事就去攻擊同事，更多的是讓問題更顯化。
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
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