「我們雇用聰明的人，不是為了告訴他們該做什麼，而是讓他們告訴我們該做什麼。」
賈伯斯 Steve Jobs
同樣擁有專業背景，為什麼有些人能順利拿到好工作，而有些人卻屢屢碰壁？在激烈的求職競爭中，如何讓自己成為面試官記憶中的亮點，脫穎而出，正是每位職場新鮮人必須面對的挑戰。
多年的人資經驗告訴我們，成功的求職者並非僅靠專業技能取勝，而是懂得如何準備、如何展現自我。相反，不少人雖然擁有良好的技術背景，但卻因缺乏準備而成為面試中的「炮灰」。
為了幫助你在求職之路上少走彎路，我們特別總結了面試前必做的關鍵準備事項，讓你有自信、有方法地贏得面試官的青睞，成功邁向理想職涯！
面試得做的八件事
必做一：事先了解面試公司的文化與背景
如今的求職網站功能非常多、非常便利，求職者可以直接將同份履歷海投到數十、數百家公司。然而，這樣的便利卻帶來一個致命的缺點：不少人未深入了解公司背景就草率前去面試，犯了求職的大忌—對面試公司不了解。
從人資的角度看，是否有做足功課，應徵者一開口便一目了然。這點絕對是讓人資判斷值不值得繼續談下去的關鍵！
如果面試者對公司一無所知，對於人資來說無疑是在浪費彼此的時間！
若不確定該從何著手了解公司，可以從以下幾項開始：
- 成立背景與變革
- 願景、文化與使命：很多跨國企業，尤其外商，重視公司全體員工上下目標的一致性，所以會特別訂定這些項目
- 近期新聞或其他媒體的曝光
- 近期參與的活動，像是競賽、展覽、產品發表會等
- 主要產品
- 業務範疇與主要市場
必做二：攜帶實體的履歷表
隨著網路發展，人資通常可以線上瀏覽你的履歷。但攜帶一份實體履歷到面試，絕對是一個非常保險的做法！
很多時候，面試官的組成不僅僅是人資，也可能包括未事先看到你履歷的其他成員，像是職缺部門的主管。如果這時候你主動遞上一份整理好的實體履歷，一定能展現你的專業度和細心，讓面試官對你留下更深刻的印象！
必做三：帶筆
我曾聽過不止一家同業的人資分享過，他們會在面試的一開始安排筆試，而「面試者有沒有隨身攜帶筆」是評分的一環！
其實也不難設想，這些公司認為，隨身攜帶筆是細心和事前準備充分的體現。這樣的小細節，不僅反映了應徵者對面試的重視，也展示出他們對細節的敏銳程度！
必做四：提前 10 - 15 分鐘抵達面試公司
提早到場不僅是基本的禮貌，還能給自己更多準備時間。
提前抵達後，你可以慢慢地、有餘裕地找到面試地點，並熟悉周遭環境，讓自己在正式面試前沉澱心情、適應氛圍。這樣的準備不僅能讓你更有自信地迎接面試，也能更好地展現出最佳狀態！
必做五：做好中英自我介紹的準備
雖然有些大公司的職位，例如技術人員或後勤單位，並不明文要求英文能力，但在職場上，英語仍然是關鍵的技能。因此，面試官經常會無意中將英文自我介紹納入考核範疇。這不僅是一種測試，更是他們評估你在多元環境中適應能力的方式。即使職位不需要高水平的英文，良好的英語溝通能力仍然能為你加分，幫助你在職場中更具競爭力
當然，經常要求英文自介的公司通常也和所屬產業有關，例如：
跨國科技公司（Google、Microsoft、Apple）、顧問公司（McKinsey & Company、Boston Consulting Group（BCG）、Bain & Company）、航空業等就很常有這類的需求。
必做六：面試後的感謝信
面試中，許多行為可以幫助你在面試官心中留下好印象，像是外貌乾淨、舉止禮貌與談吐得宜等。然而，面試結束後，如何讓面試官在日後仍然記得你，卻是一個非常難的問題！
在職缺旺季，一位人資可能一天面對十多位甚至上百位面試者。在這樣的情況下，即使你在當下表現比其他人來得好，幾天後面試官仍然可能對你印象模糊。因此，面試結束後的感謝信尤其重要。感謝信不僅展現禮貌，還能提醒面試官你的存在和之前的精彩表現，增強對你的記憶點！
感謝信簡單明瞭即可，如果不確定怎麼寫，可以參考：
親愛的 XX 團隊，
您好！我是於 11 月 5 日面試行銷人員的 Jack。非常感謝您提供此次面試機會，讓我深入了解貴司的願景及職位需求。我對貴司的創新行銷策略感到非常興奮，期待未來有機會加入您們的團隊！
若需進一步的資訊，隨時與我聯繫。
謝謝您！
Best regards,
Jack
必做七：準備常見的面試問題
事前準備的重要性基本上是老生常談了，但真正做好準備的求職者，在面試官眼中一眼就被識別出來！充分的準備不僅能展現你的專業態度，還能大幅提升你的競爭力。
以下是幾項常見的面試問題，出題率幾乎 70% 以上，供大家參考：
- 自我介紹
- 自身的過往經驗，或者專才是否符合職位需求？
- 為什麼從上份工作中離開？
- 希望在這份工作中，取得什麼成就？
- 自身的優缺點，以及擅長、不擅長的事情？
- 在一個團隊中，大多扮演什麼樣的角色？
必做八：和接待人員問好！
接待人員通常是櫃台或者警衛的角色，雖然他們不是面試官，但對你的評價可能會左右面試官的印象！尤其是在許多企業中，面試官不僅包括人資，職缺部門的主管也常常參與面試，通常這些人都和接待人員是有一定程度地交集、聯繫的。所以千萬不要以為接待人員不是面試官，就無禮相待！
面試是雙向選擇的過程，不僅是公司在挑選適合的人才，也是你找到理想工作的機會。祝福每位面試者都能自信應對，順利找到心儀的職位，開啟職場的新篇章！
