TVBS 報導，近年護理人員的離職潮，再再凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。根據近期統計光是今（2025）年初，更有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。
台灣護理人員的離職問題由來已久，主要原因包括薪資待遇不佳、工作壓力過大、人力配置不足、晉升機會有限，以及對組織政策的不滿等。
此外，輪班制度對家庭生活的影響，也使許多護理人員難以平衡工作與家庭，進而選擇離職。
為了解決這些問題，以下是幾項建議：
- 改善薪資與福利：提供具競爭力的薪資和完善的福利制度，讓護理人員感受到工作的價值與保障。
- 優化工作環境：增加輔助人力，如照護服務員，減輕護理人員的工作負擔；同時，導入AI技術協助處理行政工作，讓護理人員能專注於專業照護。
- 提供職涯發展機會：設計明確的晉升路徑，鼓勵護理人員持續進修，提升專業能力，增加對職業的承諾感。
- 彈性排班制度：考慮護理人員的家庭需求，提供彈性的工作時間安排，協助他們在工作與生活之間取得平衡。
全球各地也面臨類似的護理人力短缺問題。 例如，在非洲和東南亞地區，護理人員的短缺尤為嚴重。 為了解決這一問題，世界衛生組織建議各國每年增加8%的護理畢業生，同時提高雇用和留任這些畢業生的能力。
然而，護理人員的國際流動也帶來新的挑戰。 許多來自發展中國家的護理人員前往發達國家工作，尋求更好的工作條件和生活品質。 這種現象在COVID-19疫情後更加明顯。 然而，這也可能導致原籍國的醫療系統人力不足，進一步加劇全球護理人力的分配不均。
因此，台灣在面對護理人員外流問題時，應積極改善國內的工作環境與待遇，提升護理人員的工作滿意度，並制定相關政策，鼓勵護理人員留在國內服務，同時也應關注全球護理人力的公平分配，避免因人力流動造成的醫療資源不平衡。
