金星計畫10-職場打拼十年，不如一場人脈翻身—你還在「求機會」，還是讓機會來找你？

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這篇文章的靈感來自我在職場的觀察與個人經歷，特別是那些能力普通卻能一路晉升的人，以及那些明明很努力，卻始終停滯不前的人。我發現，決定職場高度的，不只是「能力」，而是人脈與影響力。這讓我思考：如果我們能夠改變策略，讓機會主動來找我們，而不是一直在職場中被動等待，人生會不會有不一樣的轉折？ 

這篇文章，就是希望讓更多人看到這個關鍵差異，幫助你突破「單打獨鬥」的職場瓶頸，進入真正的「機會場域」。

好的，讓我們開始吧👇👇👇

「我在公司拼了這麼久，為什麼升遷的不是我？」

「明明是我能力比較強，為什麼老闆卻更賞識他？」

「為什麼有些人跳槽一次，薪資翻倍，而我十年來薪水漲幅不到 20%？」

這是一個很殘酷的事實：

你拼命努力，可能不會改變你的人生，但你認識的「某個人」，可能一句話就能讓你翻身。

職場不缺努力的人，但缺少會「借力」的人。

真正的高薪族、創業成功者、資本玩家，

他們不是在單打獨鬥，而是在「讓人脈幫他創造機會」。

如果你還在靠「自己努力爬」，你會發現職場的天花板比你想像中低很多，

因為這世界上真正賺大錢的人，都不是「爬」上去的，而是被拉上去的。

今天這篇，會讓你重新審視：

為什麼你努力這麼久，卻沒有翻身？為什麼有些人輕鬆跳槽一次，就能薪資翻倍？

以及最關鍵的——你該怎麼做，才能讓「人脈為你翻身」，而不是一直單打獨鬥？

1. 我曾經見過一個主管，他的「能力」根本不是重點

我以前在職場工作時，遇過一個主管。

就我近距離的觀察，以及我當時的所學，我實在不認為他的能力有多厲害。

先不論長相平凡，處事平凡，甚至沒有什麼特別的領導風格，

心腸倒是真的惡毒，舉凡吹陰風、點鬼火、穿小鞋無一不通（有機會我專門寫一篇，想看請留言+1）。

那時候我不是很理解，為什麼這樣的人可以晉升主管，位居高位？

直到有一次，他酒後吐真言——