114/02/15-三個不 II
以領導管理來說，如果老闆忽略了他天天面對的並不是絕對理性的受造物，一切以道理、事實來判斷，他的日子一定不好過。他所面對的是有情緒、常受感覺影響的人。
這是為什麼要把「不批評、不責備、不抱怨」列為人際關係的第一原則。
沒有人喜歡接受批評，批評常會傷到一個人的寶貴尊嚴，人受批評時，像是被逼到牆角，最常有的反應就是反擊。
我們可能認為人與人之間不可能做到不批評、不責備、不抱怨。可是根據經驗，我們用批評的方法表示自己的不滿，或用批評來要求對方改掉一個毛病，或藉以警告他人勿再犯錯，有幾次是成功的呢？
我們天天都在經歷這種過程─想要別人戒菸、希望小孩更用功、要同事上班不要遲到⋯，只是他們都沒有變。因為我們用的是批評，所以他們已經沒有想改變的動機了。
美國匹茲堡有一家成長很快的公司，記者訪問該公司總經理的經營秘訣時，他回答說：「我們星期一早上開會時，所有人都知道我們的遊戲規則，那就是，不指出別的部門有什麼不對，每人要指出別人過去一星期做得好的地方。」這家公司不只是錢賺得多，想想這家公司的工作氣氛，員工相處的情況，一定是既開心又和睦。
不批評的確不容易，但你一定同意這方法頗值得一試。
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
試著回想最近一次我們覺得不滿的情緒，是在公司裡被老闆責罵？在家庭裡被孩子的言行舉止氣到？在朋友間發生衝突？還是面對生活覺得無力？
在公司裡被老闆責罵，可能是因為雙方對於工作完成度的標準不同，當我們覺得自己已經付出了很多，老闆卻覺得項目成果無法接受⋯⋯
在職場中，善意批評是一門藝術。透過故事敘述，我們學習到如何選擇時機和場所、使用積極的語言、給予具體而可行的建議、保持友善和建設性的語氣，並給予對方足夠的時間和空間。善意批評不僅是職場中的一種技巧，更是一種修養。希望這篇文章能夠幫助大家在職場中更好地給予和接受批評，共同成長，實現更好的職業發展。
當在職場上有任何人無論位階多高，對方挖個洞給你跳、試圖看你出糗，甚至有抹黑你的動機，此刻不要跳進去。
許多人在職場上，總是對所有人抱持成見。對於自己喜歡的人，不管對方說什麼，都對!對於自己討厭的人，不管對方說什麼，都要想盡辦法反駁。
練習把焦點放到正確的地方，你會發現XXX 沒有針對你，人們不過把被誤解的委屈轉為情緒，放到錯誤的地方罷了。
你沒有錯、他的反應我也可以理解，就看你是否有此高度來應付這個傷害。
相信我，我會處理好這事。
你有遇過那種抱怨個不停，遇到什麼事情都唱衰，又不提出解決方案的同事嗎？還是總是覺得自己什麼都懂，超愛打斷別人講話卻拒絕聆聽的同事？這還不是最可怕的，可怕的是那種嘴巴上答應你會完成工作，卻故意擺爛放著不做，害你們團隊整個開天窗的人？
遇到這種同事大家都怎麼應對呢？以前我如果遇到難相處的同事，都會秉著
對於「啊～我就怕被罵」的感受，這可是大多數人在職場辦公室裡經常會冒出的念頭。
#老闆罵你，#你就當作像一陣風。
那你有沒有想過，發生什麼事他罵你呢？
可能來至：
1.問題出在他人（包含你老闆）身上。
那就 #他罵你就像一陣風。拍拍身上的灰塵，轉身後你就會成一個帥氣的像櫻桃小丸子裡的花
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
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