因為有擔任 模擬面試業師的關係，有很多機會能夠跟一些夥伴，說明面試時的注意事項，內容從穿著、談吐、肢體語言、內容應對、報告整理等都有，而這些在網路上也有很多專家分享，所以就不特別提，這次主要是要分享幾個想法面的部份。
有時候因為想要趕快錄取工作，又或者好不容易有心儀公司面試機會，所以在面試時選擇欺騙自己，明明前一份工作就是因為長時間高壓工作才離職，卻又在面試中強調自己可以負荷高強度長時間工作，或許這樣的回覆可以在當下獲得一些有利點，但就算被通知錄取了，難道這次就真的會能夠穩定長久工作？
可以理解面試時會有一點保留跟彈性，但既然是要找自己的工作，能夠誠實面對自己就是最重要的。
2. 【尊重面試官，但不要失去自己的立場】
面試官因為有錄取決定權，所以身分較為特殊，但有些惡質的面試官，就可能會利用這個特殊身分，在過程中提出一些非面試相關的問題，甚至是做出騷擾的行為，有些面試經驗不多的求職者，很有可能因為太過於配合，導致個人因此受到冒犯。
我們今天是透過面試爭取錄取機會，不表示就要接受對方於予與求，如果今天面試官的行為，讓你有一種「怪怪的感覺」，應該當下提出甚至結束面試，沒有必要讓自己承受這些，並且進而影響到後續其他公司的面試心情。
3. 【因為想要趕快工作，就選擇降低標準】
我個人會建議不要裸辭，主要是因為現實面考量，尤其是當是待業時期，看著每個月家裡固定的開銷支出，經濟壓力造成的焦慮會非常大，這個時候就可能會因為想要趕快有工作，就選擇降低標準面試或報到，這樣的情況下雖然紓解了暫時的經濟壓力，但對於長久發展來說不一定是好的。
「先進去再說，之後再想怎麼辦！」如果一開始就沒有選擇適合自己的工作，進去後才發現不喜歡，最後就只會變成另一場折磨。
4. 【不敢問工作相關問題，害怕被貼上標籤】
在協助夥伴做諮詢時，很常會聽到夥伴被錄取了，卻發現他根本就不了解工作內容，其中主要的原因是因為在面試時，都是屬於面試官問我答的狀態，然後又因為擔心問問題，會被認為是準備不足或不專業。
最後結果就是，一旦面試官覺得你符合需求就會給予錄取，但若面試官過程中沒什麼講到工作內容，就會出現 【你覺得我適合，但我還搞不清楚我適不適合？】，又或者是工作後才發現跟自己想的完全不一樣，到最後又要離職找工作的狀況。
可以試著問這些問題
1. 請問這個職缺，一天的日常運作模式會是怎樣進行的呢？
2. 請問我會需要跟那些單位或同事，進行那些工作合作？
3. 請問公司一周約需要配合加班幾天？
5. 【對於面試，請記住你自己是最重要的】
雖然面試的重點，是為了有效率呈現自己的成果，並展現出符合職缺需求的技能，進而取得錄取的機會。
要記住不管是面試、甚至到了錄取也都只算是個過程，所以面試的目標，絕對不是為了「去討好面試官或公司」，而是互相了解找到一個適合自己的工作。
你才是面試中最重要的那位人物，所以不要為了錄取而犧牲自己的需求與感受，否則錄取也只會變成另一場痛苦的開始。
