Zoe **最近有點懷疑，她是來工作的，還是來「繳學費」的？**🎭💰
事情是這樣的——📌 她剛進公司，HR 告知：「公司有完整的培訓計畫，讓新進員工快速上手！」
📌 結果，培訓結束後，HR 突然說：「這次培訓費用是 20,000 元，公司先幫妳墊付，離職前要扣回來。」
📌 Zoe 震驚：「？？？這不是公司應該提供的嗎？」
🔥 她翻閱合約，發現根本沒寫「要扣培訓費」。
🔥 她問 HR，對方笑著說：「這是公司內部規定，大家都這樣。」
🔥 她問同事，對方小聲回：「當初我也被扣了，沒辦法……」
「所以，公司這是在做生意，還是在栽培人才？」
她決定找 Alan 喝咖啡，看看這個**「職場底層邏輯解析大師」**，能不能幫她解開這場「培訓費該不該付」的困境。
☕【公司收取培訓費的底層邏輯】
「Alan，我是不是誤入了某種『培訓詐騙』？」Zoe 皺著眉，攪動著咖啡杯裡的奶泡。
Alan 挑眉，「讓我猜猜，公司一開始說有免費培訓，等妳受訓完，才告知要付錢？」
「沒錯！如果早說，我還可以考慮要不要參加，結果現在才講，這根本是變相強迫繳費吧？」Zoe 翻了個白眼。
Alan 笑了，拿起筆，在紙巾上寫下：
📌 「公司收取培訓費的三種可能性」
1️⃣ 合理投資型：「公司提供專業技術培訓，但會要求簽約，確保員工不短期離職。」📜
2️⃣ 變相賺錢型：「公司用培訓為名，向員工收費，減少營運成本。」💰
3️⃣ 套路割韭菜型：「這根本是詐騙，培訓只是個坑，真正目的是收費。」🚨
「妳覺得，妳的公司是哪種？」Alan 笑問。
Zoe 思考了一下，「應該是 2 和 3，因為合約裡根本沒提到培訓費，現在才講，感覺就是變相收錢！」
Alan 點點頭，「那麼，妳的問題不是『這筆錢要不要付』，而是『這筆錢合不合法？』」
📊【破解「公司強收培訓費」的三步驟】
🔹 第一步：確認「培訓費」是否合法，有無白紙黑字證據
- 查看勞基法，公司是否有權利要求員工支付培訓費？
- 若合約未提及「員工需支付培訓費」，那麼這要求可能不合法。
🔹 第二步：要求公司提供「正式書面證明」，測試真實性
- 直接問 HR：「請提供正式的培訓費用說明，並附上簽署過的合約條款。」
- 如果 HR 支支吾吾，那就表示這件事站不住腳！
🔹 第三步：若違規，考慮尋求勞工單位協助或拒絕支付
- 若公司無法提供正式文件，可向勞工局申訴，或以法律依據要求撤銷費用。
- 不要因為「大家都被扣了」就默默接受，權益應該要爭取。
「這樣，妳不是在跟公司對抗，而是在用法律與邏輯，確保自己的權益不被侵犯。」Alan 微笑道。
🚀【Zoe 的職場反擊】
🔹 先確認合約，看看有沒有正式條款
Zoe 回去翻了她的勞動合約，發現上面完全沒提到「員工需支付培訓費」！
**結果，她立刻抓住重點：「這筆錢，根本沒法律基礎！」**🎯
🔹 要求 HR 提供正式文件，測試對方的態度
Zoe 發郵件給 HR：「請提供正式的培訓費合約條款，並說明這筆費用的法律依據。」
**結果，HR 開始閃爍其詞：「呃……這是公司內規，沒有文件，但大家都這樣……」**🚩🚩🚩
🔹 若公司無法證明合法性，拒絕支付並尋求勞工局協助
Zoe 直接回覆 HR：「根據勞基法，若合約無載明，公司無權扣款，若仍堅持，可能需諮詢勞工單位。」
結果，隔天 HR 居然回信：「這次培訓費公司將不會向妳收取。」🔥
這天晚上，Zoe 發訊息給 Alan：「成功擺脫詐騙式培訓費！😂 這次沒有當冤大頭！」
Alan 回了一個笑臉：「恭喜妳，這次妳不是順從，而是學會了如何保護自己的職場權益。🎓」
Zoe 笑了，這一次，她知道，職場不是「該繳就繳」，而是「該爭取就爭取」。✨
🎯【結語：如何應對「公司向員工收取培訓費」？】
✅ 1. 先確認合約是否有白紙黑字規定，若沒有，這筆錢可能不合法。
✅ 2. 要求 HR 提供正式文件，測試對方的態度，避免被口頭敷衍。
✅ 3. 若無合法依據，可向勞工局諮詢或拒絕支付，不要默默接受不合理規定。
💡 「職場不是誰聽話就吃虧，而是誰懂規則就能站穩。」 🚀✨
（完）
